近日，有网友通过微博曝光连云港市赣榆县城头镇官路村干部集体“找小姐”， 此事曝光后，赣榆县城头镇纪委立即对此事展开调查，并迅速作出处理，其中1人被留党察看一年，6名当事村干部将全部不在村里任职。（10月15日人民网）
相信这则题为《6名村干部酒后AA制叫陪唱女 回应称都没干什么》的新闻，能轻易唤起公众尚未淡忘的那次“上海法官集体招嫖”事件的记忆。真可谓是“一波未平一波又起”，“集体”作风不正的问题在网络上持续吸引公众的目光，然而这样的“吸引”却是在全国掀起作风建设、实践群众路线的大背景下获得一次次的成功。不禁让人反思，作风建设未曾停滞，是否是因为忽略了某些“区域”使得作风建设出现了“压住这块儿露那块儿”的尴尬局面?
理性看待问题的必然性，是防患于未然的前提。虽然关于干部作风问题的新闻，不断在网上出现，干部集体违纪的事件也时有曝光，但不能因此否定一切。纵观历史，哪朝哪代没有经历贪腐斗争？作风斗争？横看世界，哪个国家未有出现干部作风不良的问题？笔者认为，出现问题是发展过程中必然要经历的，因为没有什么是一开始就完美无缺的。相反，问题的不断曝光，作风问题干部的“下马”，正是党在努力纠正的体现。当然，不是说错的“情有可原”，而是认识到问题产生的必然性，才能理性的分析出可能出现问题的具体内容，进而加以有效防范，而不是被问题牵着走，“问题指哪儿，作风打哪儿”。
抓老虎既与拍苍蝇并行，管理自然不可忽视了“蝼蚁”。自十八大以来，被曝光查处下马的除了领导干部，还有很多村干部，虽为“村官”，但并不像其它“官”一样，受到人事主管部门、纪检部门、监督机构等多方面的系统管理。村干部的“自由”许多，却并没有因为有关部门对他们的管理松懈而被群众认为“不是干部”。这也就是为什么每一次村干部的违纪行为都受到大量关注的原因。归根究底，村干部的作风问题与松懈的管理模式有密切关系，对他们的行为规范时而纳入“党员干部”中同等对待，时而又单独成群，自主管理。而他们的“上级管辖部门”常常通过平面化的文字材料进行管理，相比于领导干部，村干部的“德”的考核，更显乏力。此前多地出现村干部作风问题事件，已然是给村干部的管理敲响了警钟。
防止分层管理出现的漏洞，作风建设不留死角。纠正“四风”问题，不应该把目光都投放在领导干部、公职人员身上，这些没有“编制”的村干部，和那些体制内的“临时工”都应该是纠正“四风”的对象之一。由于关不管理权限的划分，对村干部这个“时而是干部，时而非干部”的群体，由谁管理，由谁监督，在具体操作中的显得模棱两可。这也使得村干部成了作风建设的一块“死角”，很容易就忽略掉了，以致出现这种集体“找小姐”还自拍炫耀的荒谬行为。笔者认为，对干部的分层管理并没有错，划分管理权限有利于实现管理高效，然则，不应舍小取大，做到了严格管理领导干部，却对这些没有编制，或者临聘的小干部疏于管理而养成“大虫”。
