广州公务员去年人均收入17.5万，国资委等超20万，而且这仅是公务员各项福利和收入总和的一部分，仅代表公务员各类显性或隐性薪酬福利收入的数据，远非公务员收入和福利的全部数据。公务员人均工资+补助为社会平均收入2.79倍。“公务员人均工资+补助为社会平均收入2.79倍”。（10月25日 南方日报）
长期以来，不同的机关单位其公务员的津贴标准差距甚大已是公开的秘密。一些具有罚没权的部门在“效益”上明显要高于“清水衙门”，从而成为“肥差”。
事实上，公务员薪酬是不是普遍居高不下呢？据了解，在中小城市的一个公务员，职务是科员，工龄十年，目前他工资应发是2000元左右，另外每月还有300元的补贴，全年的收入也就是2400元乘以12，算一下帐，总收入与社会平均值差不多，个别地区甚至低于社会平均工资。是什么导致了公务员待遇因地域不同而呈现出如此之大的差别？究其根本原因还是不规范的津贴、补贴在作怪。
公务员津贴补贴是在特定条件下产生的。目前我国法定工资相对较低，同时无法制定全国统一的工资标准，津贴补贴在现阶段虽有其合理性但也呈现了很多弊端。现在关于公务员津贴执行的标准很多,而且很不规范。有些地区，对乡镇公务员存在政策性歧视,津贴差距很大,县乡标准不一致,包括医保、养老保险在内的社保体系，也一直存在双轨制问题。
行政、事业单位的补贴也不一样。有报道称，在深圳，同属一个级别的公务员，“油水”部门的月收入能够过万，而“清水衙门”的收入则只有2000多元，差别高达5倍之多。这些津贴补贴在资金来源上也十分复杂。有变相经营企业、事业获得的收入，如以行政命令征订推销报纸杂志，出租、出包楼堂馆所、商业性门面等；有制度外收费形成的“小金库”资金；还有从收取、管理、营运的各种资金（基金）中提取的各种手续费、管理费、利息等收入等等。这些都严重导致了社会分配不公，甚至挫伤工作人员的积极性和创造性，影响公务员队伍的稳定,给最基层政权稳定带来危害。
公务员薪酬高，莫让补助来撑腰。统一、清理和规范便成为可行的选择，在全国范围内规范、整理公务员津贴补贴，树立规矩已是大势所趋。所以尽快建立统一的公务员津贴标准，是改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的一项重要措施，也是加强公务员队伍建设、促进党风廉政建设、从源头上治理和预防腐败的必然要求。
