11月6日，习近平在湖南考察时强调防止一味以生产总值排名比高低、论英雄。(11月7日中新网)
GDP即国内生产总值，它是一个国家经济实力的写照。随着经济的发展，GDP在选用、提拔干部过程中的权重日渐升高。片面追求GDP给社会带来的负面影响时刻提醒我们，顺应民心以求持续发展成为当务之急。
以往GDP成为政绩考核中的重要甚至首要因素，一些干部队伍着重抓短期发展，以求在其执政期间，经济发展迅速、成绩突出。然而，在这类似于翻版“大跃进”、脱离实际情况的短期模式背后，留给社会和人民更多的是环境问题、安全问题、民生问题。有些地方政府为应付领导检查，建起高墙挡住一片狼藉的实际生活现状，这样的“面子工程”不在少数。领导班子因一时风光升官提职，留下的却是不能持续发展的烂摊子。下任干部只好从头再来，重搞发展。这样一任一任的重蹈覆辙，只能喊着“发展”的口号进行恶性循环。
“唯GDP马首是瞻”的用人模式存在急功近利、投机取巧、贪多求大的弊端，也是当前“四风”问题的突出表现。我们应审时度势进行可持续发展模式。将人民群众的根本利益放在首位，将惠及百姓作为选任干部的衡量标准。扭转个别干部心中错误的政绩观和“四风”问题，转变“在其政假谋事”的工作作风，以实际情况为依托，因地制宜的进行改革创新，走可持续发展之路，破除经济数字增长的牵绊，才能真正将心思放在为人民做实事谋福利上。
健全干部考核机制，破除唯GDP马首是瞻。改善干群关系，提升人民的幸福指数虽任重道远，但只要有信心有毅力便会为和谐社会增砖添瓦。有人形象地对此现象称为“一任市长，一张蓝图”，浪费的人力物力不可小觑。试想如果这些人力物力不是从零开始，而是像接力棒般传递下去，“中国梦”的实现便指日可待。
