前段时间，深圳一家科技公司买了10辆奔驰给优秀员工作为年终奖，引起了不少网友关注。在江苏盐城，一位80后老板在春节到来之前，给企业优秀员工购买了一辆价值五十多万元的凯迪拉克作为奖励，这也引起了众多网友的热议。为此，扬子晚报记者辗转联系上了这位被网友称为“盐城土豪”的老板。（2014年1月7日新华网）
奔驰、凯迪拉克，当这些印有奢华标记，只有“土豪”才开的起的豪车被奖励给员工时，国人看到了“土豪”老板的另一面——充满社会责任感，重视人才，做事有魄力。
或许，在很多人眼中，“土豪”老板给人的感觉永远是对己出手阔绰，花钱大方，相反对员工很苛刻，这其实是一种误读。“土豪”老板也有对员工“温柔”、“大方”的时候，只不过是这样的“时候”太少。但不能因为“时候”少，就认为“土豪”老板不会大方。俗话说，野百合也有春天，那“土豪”老板就不能“良心发现”，难道一辈子停留在“坏”老板的行列,只会恶意克扣拖欠员工工资，让员工没有尊严工作？
现在，很多人看“土豪”老板往往只注重其阔绰的一面，另一面辛酸故事却忽略，这其实是戴着有色眼镜看“土豪”老板，注定有失偏驳。深挖“土豪”老板的发家史，其实不难发现就是一部血泪史，正是因为他们在创业路上的不怕苦，不怕累，敢于正视困难，才有了意志品质的磨练，头脑的睿智灵活，才有了今天的腰缠万贯，富甲一方。当然，不可否认的一点，“土豪”老板的财富积累创造跟“压榨”员工价值分不开，但并不是所有的“土豪”老板都那样无情刻薄，很多“土豪”老板已走在财富回馈关心员工的行列，就像奖豪车给员工的那位80后“土豪”老板，可以称之为中国“好老板”。
如果问，中国好“土豪”老板是怎样炼成的，那只有一个答案，因为他们有良心，有大爱，心中装着对辛勤付出员工们的感激。他们意识到正是有了兢兢业业的中国“好员工”，才有了自己财富梦想成真，才有了别人对自己“好单位”的艳羡。那么，赠豪车给“好员工”，又有神马可吝啬的呢。
中国“好员工”与中国“好老板”，到底是谁成就了谁，很难说，但有一点可以确定，两者有共同的梦想交集——企业发展越来越好，日子越过越红火。或许正是因为有这样的契合，才有了员工的努力工作，为企业创造财富；才有了“土豪”老板对给企业创造财富人才的重视，甚至不惜赠豪车给奖励，以激励员工更好的为企业效力，这其实更像是一个“合作”双赢的良性互动。
赠豪车，不小气，这样的“土豪”老板很给力，你说我们咋就没摊上这样的好事呢。中国“好老板”，“好土豪”，这个可以有，能否再多些。
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