机关事业单位养老保险制度改革，从中央到地方都备受关注。作为机关队伍的一员，公务员再次成为公众热议的话题，公务员的养老保险究竟会何去何从，更是公众预知的首要问题。
推进公务员养老保险实行“平均主义”，需谨慎。原因有三，第一，人人平均并不等于真正的公平。为提高人民的积极性，我国实行以按劳分配为主的同时，把生产要素纳入分配体系，实现“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。同样，在养老保险问题上，忽视职业差异，将公务员与企业职工同样对待，保险金由个人和单位承担，不免会影响公务员的工作积极性。第二，泛平均化不符合公务员和企业职工的待遇差异。公务员的工资相对于企业职工的薪资来说，并不高，甚至还要低。同时，由于各地区经济发展水平不同，公务员的待遇也不尽相同，各地若要搞“一刀切”，实行“平均主义”，不免会滋生新的不和谐、不稳定。第三，“平均主义”不符合具体问题具体分析的工作方法。公务员和企业职工的人员要求、工作内容不同，面对两个不同的群体，在养老保险问题上，实行简单的平均主义，不免太仓促。
在实行公务员合同聘用制后，改革公务员养老保险制度势在必行，但是，改革不能一蹴而就，还需综合考虑各方面的因素。
首先，“先付带后付”，要根据各地区公务员的薪资待遇，在经济发达地区开展公务员养老保险制度改革试点，总结相关的经验，经过一段时间后，再在全国大范围开展。
其次，完善养老体系，大多数公务员文化水平较高，在教育方面的投资较大，为了提高公务员的积极性，让其更好地为人民服务，在推进养老保险制度改革的过程中，可以参考企业职工的额外待遇，采用多种形式加以补充公务员的养老保险体系，以实现相对意义上的公平。
最后，建立健全公务员制度，在保障公务员的合法权益的同时，对公务员的公共行为强化监督，发现问题，立即查处。如完善公务员管理制度，更加注重群众对公务员满意度的考核，同时，积极引进企业竞争机制，提高公务员为人民服务的本领，切实为人民办难事、实事、好事。
泛平均化不等于真正公平。进行机关事业单位养老保险制度改革不能搞简单的平均主义，不能操之过急。
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