去年，从中央到地方各项规定、禁令不断出台，2013年也因此被公务员称为“禁令年”。近日，新京报就“中央禁令对公务员影响”，在中国东部、中部、西部三个地区的北京、黑龙江、江苏、福建、陕西等省份随机抽取了100位公务员进行调查。有些公务员表示，受“禁令”影响他们考虑离职。（2014年01月09日 新京报）
从八项规定、六条禁令，到反浪费条例、新版禁烟令，中央在干部作风建设上步步为营，越抓越紧、越管越细。如今，“公务员不好当”已成普遍共识，甚至部分公务员开始考虑离职。面对可能出现的离职潮，部分公务员开始埋怨“都是禁令惹的祸”，一刀切式的“禁令”，让他们“活不起”。不禁要问，公务员真该怪禁令太严么？我们不妨解读一下公务员离职冲动的两重“内涵”，以此解答公务员辞职是选择还是威胁？
当前，个别公务员中出现的离职倾向，诚然有“寻求更大舞台”的因素，但利益受损无疑是这波公务员离职冲动的主因。一方面，原来待遇好单位的高福利泡汤了，心里不平衡。另一方面，原来的清水衙门现在待遇更差，干着自然没劲。其实，无论是国内还是国外，福利待遇都是刚性的，一旦下调自然情绪受损。从这个角度讲，公务员的抱怨是人之常情。只要不影响工作，群众大可宽容以对。
然而，公务员以全心全意为人民服务为宗旨，理应该带头执行各项中央禁令。更何况，诸如八项规定、六条禁令、反浪费条等禁令并非高标准严要求，只不过是为人民服务的基本要求，也是为官从政的底线。从这个层面讲，公务员的离职冲动，只能说禁令取得了效果，被打痛之后的“呻吟”。应该看到，大多公务员的离职冲动更多是一种意向，甚至是以辞职相要挟，妄图倒逼禁令的执行。从这个层面讲，希望有关部门不受此干扰
当然，对于一些艰苦地区和基层方位，也要适当的提高公务员的待遇。毕竟，公务员队伍不稳定，对完善服务社会是一个不利因素。因此，从宏观面上来讲，适当提高基层单位的工资性收入也未尝不可。但当前阶段，有关部门的首要之义，仍然应该是继续以抓铁有很、踏石留印的狠劲推行禁令的执行。
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