武汉市城管委昨日通报了《城管员工作守则及考核办法》首次双月考核结果，10名最差城管员被辞退。通报名单中显示，10名最差城管员均为协管员（“临时工”），因经常性迟到早退、无故连续旷工、向违建户索要财物等，导致考核结果不及格。（1月14日人民网）
去年9月，武汉出台全国首个《城管员工作守则和考核办法》，公众对此充满期待。然而，首次双月考核结果却令人大跌眼镜——10名最差城管竟然全是“临时工”，这个考核结果肯定难以服众。
就业难是当下的现实，有些人能够成为“临时工”实属不易，多数“临时工”非常珍惜。但是，“最差城管”全是“临时工”这个考核结果，是向公众传递一个信息——没有“临时工”把这岗位当回事儿，这显然与事实和大众心理不相符。
人都有上进心。作为一名“临时工”，一般会更加卖命地工作，既是为了多挣几个钱吃饭养家，更是为了有朝一日能够转为“正式工”。如果混天过日，既混不出什么名堂，也大可不必，不如找点其他事做；如果破罐破摔，更是对自己、对他人、对城管这个职业的极不负责。而“最差城管”全是“临时工”，却恰恰证明了这一点。
难道城管“正式工”都是最好的？为啥城管与商贩发生纠纷，都拿“临时工”说事儿和问责？难道城管“临时工”都是最差的？为啥这么多单位招了这么多“临时工”，以至国家出台政策，要求“临时工”必须控制在10%以内呢？不能没有“临时工”，这是最真实的现实——“临时工”工作干得多，工资拿得少；“正式工”尤其是领导出事了，“临时工”还可以顶上去……
“最差城管”中既有“正式工”、又有“临时工”，甚至“临时工”占绝大多数，公众觉得正常；“最差城管”全是“正式工”，公众也会觉得正常，原因众所周知，无需赘言；“最差城管”全是“临时工”，这实在是对“临时工”的歧视，这样的考核毫无公平公正可言，已经失去考核的意义。倘若“临时工”真的出现诸如经常性迟到早退等情况，那根本不用给他们戴上“最差城管”这个帽子后才辞退，早就应该喊他们走人了！
最差城管全是“临时工”，这是典型的职位歧视。时下，歧视种类很多，职业的、性别的、疾病的、地区的、年龄的，如此种种，不一而足。然而，大家往往忽略了职位歧视。在一个单位和部门，职位肯定有高有低，但在不同职位上的人不应该互相歧视，尤其是身处高位的人不应该歧视职位比自己低的人——你是一把手，不能歧视二三把手；你是中层，不能歧视普遍员工；你是“正式工”，不能歧视“临时工”。打消职位歧视，必须根除“官本位”思想，破除“崇上压下”的惯性思维。要不，只要评选“最差”，肯定是“临时工”当选。
