据新华网报道“全国各地自然条件、文化习俗差异大，集中统一休假很难发挥优势，建议实行分省分时带薪休假避免‘黄金粥’。”全国政协委员、民建中央常委钱学明说。（3月3日新京报）
谈起休假，笔者的感触很深，笔者是一个远离父母在外工作的人员，按照国家政策，工龄满20年的职工每年有15天的公休假，但工龄已经近25年的我却已经连续多少年都没有享受到过国家的这个大好政策。有时就是有急事休去假时也是只能休几天，最多一次没超过一个星期就被喊了回来。
对于这个钱委员的提案，笔者不敢苟同，在目前的休假制度下，带薪休假不可能引起“黄金粥”问题，全国的所有单位不可能同一天全部放职工的带薪休假。对于每年正常的五一节假日“黄金粥”问题，完全可以通过加大对正常带薪休假的执行力度来进行解决。如果每个公民都能够享受到带薪休假，哪里还会有什么五一“黄金粥”的问题？
当然，如果连正常的带薪休假都落实不了的单位，你整再多的休假方案也无济于事，只要没有强制性，不管是政府机关还是私人企业，他们都可以不执行，你规定全国错时休假能有多大意义？对于那些工作在最基层最艰苦岗位的农民工、清洁口等职业，他们能够有公休假吗？如果他们连公休假都没有，你让谁去分省分时休假？只是政府公职人员吗？那又有多少人？会出现拥堵吗？
中国的假期并不比国外的少，怎么没听说美国、法国、英国等国家出现过黄金周？这不光是他们的人口少的问题，更大的原因是他们执行带薪休假制度执行得比我们好，他们对个人权利的尊重比我们强。我在这里并不是说中国的坏话，中国政府对待这些公民个人权利的强制力度就是太弱。只有加强带薪休假制度的执行，大家都可以利用带薪休假时间外出旅游或休息，又哪来的“黄金粥”问题？现在的“黄金粥”就是因为大家平时没得时间出去游玩，只有这些国家强制执行的节假日可以外出，这才是出现“黄金粥”的根本原因。
笔者建议，如果钱委员非要提带薪休假这个事，还不如提案请求加大带薪休假对所有公民的覆盖面和执行力。对执行不好的单位和企业进行定期通报和罚款。罚款力度要大，不是罚3倍的工资，而是罚5倍或者10倍以上，把罚款的钱款用来补偿未休假人员，如此一来，还有哪个单位和企业不敢让员工带薪休假？当然，对于可以休假而不休假的人员，也要进行处罚，不但不进行补假补偿，还要扣发同等时间内的工资。使想休假的人能够得到带薪休假，使不想休假的人员也“被迫”休假，使国家规定的带薪休假制度惠及到每一个工作的公民。对于私人企业老板之类的带薪休假可以采取灵活措施鼓励他们休假。
只要加大了对带薪休假的执行力度，笔者相信，不需要一年时间，中国就再也不会再出现所谓的“黄金周”，因为每个人都有自己的“黄金周”，何必要再去挤那万人“狂奔”的五一黄金周呢？
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