今年两会,公务员工资涨跌成了代表委员争议的热点。一些委员对公务员工资实行改革的提案,引发网友讨论。(3月10日新华网)
公务员工资几年没有调整,所以,公务员们充满了期待。对于工资,别说是公务员,只要是拿工资上班的人,其心理预期都是韩信用兵——多多益善。因为世上还没有听说过嫌工资多的人。
但问题是,工资毕竟不是牛皮纸,想发多少就发多少,必须与国家的经济发展相适应,否则,就会造成通货膨胀和民怨沸腾。这几年的经济运行情况到底如何?涨工资的依据是什么,在什么情况下涨,什么情况下不涨,有关部门必须给公众解释清楚。否则,涨了,公众有意见,不涨,公务员有意见,是涨亦忧,不涨亦忧。
所以,在尚未弄清楚涨的依据的情况下,国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说“应该上涨”,显然缺乏理论支撑。因为目前对于工资是否该涨,国家层面还在“责成有关部门调研”。调研的结果如何,还是个未知数。
公务员涨工资的呼声可以理解,有关部门的工作是用科学依据做出回应,而不是含糊其辞地回答“应该上涨”。这样会让人一头雾水。如果涨工资的信息公开了,涨多涨少,即使不涨,只能用科学说话,而不是拍脑袋决策。
公务员工资也不能只是一路看涨,有涨有降才是正常。比如,香港在经济不景气时会降薪。2002年5月,香港17万公务员减薪4.75%;2009年5月,特首曾荫权协同33名政治任命官员,近1.8万名首长级及高级公务员全体减薪5 .38%,十几万中低级公务员则冻薪。(2012年6月14日南方都市报)这种情况,在其他国家也有。
因此,回应公务员涨薪之疑,目前的薪酬是高还是低?是否像国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说的“应该上涨”,有关部门尽快拿出事实根据,这样,才更有说服力。
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