不少刚刚把孩子送进校园的爸爸妈妈，恐怕都体会到这样一句话，人生何处不是赛场。新学期意味着比赛开始，站在起跑线上的是孩子，累得满头大汗的却是他们的爸爸妈妈。 因为在新学期父母的比赛中，就有一项，为孩子“跑官”—— 争取让孩子当上班级的小干部。（2014-3-12 南都网）
家长为孩子设计好了成长“路线图”，新学期为孩子“跑官”忙碌，孩子更是在家长的熏陶下染上了“官瘾”。家长其实只是想为孩子升学增加点筹码，却不知这样对孩子的成长极为不利。“望子成龙、望女成凤”是所有父母的心愿，为孩子“跑官”只能说是爱的太过火。然而现在社会上“跑官要官”这一封建陋习仍然大行其道，让人愤恨却无能为力。
“跑官要官”也不是什么新事物，而是古已有之。这本是干部任用工作中的不正之风，它扰乱干部选拔任用的正常秩序，破坏整个选人用人的公信度，损害了党和政府的形象和威信。特别是，“跑官要官”之中的腐败往往成为其他腐败问题的源头，形成恶性循环，加剧不正之风的滋生蔓延。它是一切腐败现象中最大的腐败，是出现在我们党核心区的一颗毒瘤，危害可谓巨大。
“跑官”很容易让干部选拔任用变得畸形，但从中也让我们看到了我国干部选拔任用机制不完善、干部考核评价体系不健全以及管理监督的乏力。干部制度的完善是我迫切看到的，用好制度拒绝“跑官”。当然 解决“跑官要官”问题仅仅完善干部制度是不够的，还需从多方面着手，使之“不愿跑”、“不必跑”、“不能跑”、“不敢跑”。
“跑官要管”只是前奏，随后紧接着的可能就是“卖官鬻爵”。所以，我们要坚决杜绝“跑官要官”，打招呼、送礼等行为时要不得的，我们要努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，防止用人上的不正之风，让我国的干部制度健康运行，让我们为老百姓的根本利益尽职尽责。
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