近日记者了解到，新余市今年将全面清理政府部门的临时工，并建立公务员的绩效考核制度，公务员工作懒散将被清出队伍。（3月24日《江南都市报》）
说到“临时工”这个词，相信大家都不陌生，君不见，掌掴菜农的城管是临时工，上班打牌的机关人员是临时工，抄袭文稿的秘书是临时工，跟辖区居民发飙的民警是临时工，总而言之，“临时工”队伍在全国各地那是相当地火爆，大有离了“临时工”社会就不能正常运转的架势。
但是，从法律层面来说，“临时工”却是一个不应该存在的词汇，签订了劳动合同的就不是临时工，不签合同那就是非法用工，“新余市今年将全面清理政府部门的临时工”这一说法本身就是一个“黑色幽默”。身为行政执法部门，却在聘请临时工的过程中不规范，临时用工没有签劳动合同，这是什么一个行为？
众所周知，“临时工”是一个相当苦逼的角色，因为在单位没有正式身份，他们往往干的最多，拿得最少，什么脏活儿、累活儿、苦活儿都冲锋在前。因为干得多，难免就会出错，只要一有“执法不当”等负面事件出现，相关部门就祭出“临时工”这一法宝，试图将自己与“临时工”撇清关系，这或许就是某些政府部门雇人干活却不敢签劳动合同的原因吧！因为如果这些“临时工”与政府部门签订了合同，只是非正式在编人员的话，若在管理中出现问题，用人单位还是应该负全责的。
干了活还不落好，一有什么风水草动就被拿出来做“挡箭牌”，这次更要被新余市政府全部清理掉，为什么“临时工”总是那么悲催呢？不可否认，清理临时工是规范队伍、解决历史遗留的问题的有效手段，但是，建立公务员绩效考核制度，将那些对不干活、不上班、偷懒干不了事的人清出“正式工”队伍才是深化行政执法体制改革的重中之重。
笔者觉得，此次新余市前面清理政府部门的临时工也要针对不同的单位、不同的临时工采取不同的分流措施：对有些单位确实需要临时用工或聘用工，要规范人数，规范用工程序，签订劳动合同；对那些工作年限长、综合素质较高的临时工要通过正式的考核，让其有机会进入到执法队伍；对那些综合素质差的人，要坚决清退，以此维护政府部门的形象。总之，要实事求是，因地制宜，人尽其才，做好全面清理“临时工”工作。
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