3月26日《京华时报》报道：相关部门知情人士25日向京华时报记者透露，目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。该知情人士表示，这项关乎全国700多万名公务员切身利益的改革，或将于今年年内实施。新政一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。具体而言，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。
以深圳为例：深圳分类管理改革后，通过通道的设计，可以让大部分人退休时的“天花板”能抬高到副处的待遇。而深圳市公安系统实施专业化改革前，70%公务员只能在正科以下职务退休。看点恰恰在这里。当只有行政职务一条通道时，非官员公务员只能“死”在科级，而副调研员一级，几乎都是给“过气”领导留的。这样一种状况当然就是死水一潭。然而，当通过分类改革之后，将标杆指向副处之后，果然就实现了效率与公平了吗？且不说“副处”仍然只是大多数普通公务员的梦想，即便升到“副处”天花板的人员当中，又有几人是凭借民主评议甚至是群众评议实现升迁的？
分类改革的短板在于，看似渠道敞开了，而实际操作的按钮仍然控制在个别领导或者是小圈子手中。若干年来的干部改革实践证明，无论是再缜密的操作系统，都无法防止某些权力欲过于膨胀的领导的干预。换言之，没有对膨胀权力的硬性、制度限制，就一定会产生利用好的科学的政策谋取利益的腐败行为。
可能产生的问题在于，一者会造成门槛降低人人过关的现象。无论干好干孬，只要不发生犯罪等大的问题，一概可以在最后退休时刻“弄”到副处，而这样的结果就是滥竽充数者泛滥，人浮于事者众多，不仅不能提高效率，还会造成人人皆享受南郭先生的待遇。而这样的分类改革，对于政策制定者以及公众来说，又有何正面意义呢？
二者会在一言堂的领导授意之下形成升迁腐败。有权力就有腐败，有利益就有腐败，这是千古不变的定律。明摆着“处级”是块大肥肉，谁都想得到，那么，其操作系统与操作过程，就一定会受到人为的干预与利用。现实当中不乏这样的例证，无论是再精细化的管理制度，抵不过领导一句话的分量，无论是再优秀的人才，抵不过一顿豪宴一门亲戚几箱名酒的“意思”。假如，也只是假如，假如真正实现了靠制度选人用人而不是靠领导靠裙带选人用人，则国家乃至社会将呈倍率提升效率、法制、民主。那么，反观公务员分类改革中可能会出现的问题，恰恰在于或然会被权力人士所驾驭所利用，甚至会产生更多的腐败。
公务员分类改革莫弄成新大锅饭，无论是分成行政类还是技术类或者更多类别，关键是将考核的“点赞”按钮更多的交给民意与直接关联的人民群众，而不是交给个别领导。
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