从见诸于媒体的公开资料来看，近年来，习近平“点赞”过的干部大概有20名左右。这些干部既有基层村官,也有地方一把手,虽大多级别不高，却都具备实干、实绩、廉洁的特点。对于不同干部，习近平“点赞”的方式不尽相同,有号召学习，有批示关怀、也有亲笔回信；对于不同干部，习近平“点赞”之处也各不相同，但句句都是点睛之笔。在一线实干，耐得住寂寞，经得起考验，一步一个脚印，是这些被“点赞”干部的共同之处。（4月10日《廉政瞭望》）
面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内全面深化改革任务，要实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，就必须确保建设一支宏大的好干部队伍。但是，好干部不会自然而然产生，要成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。如何发现好干部，使用好干部始终是关系党和国家事业发展的根本性问题。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，作为选人用人的总开关，习总书记公开“点赞”什么样的干部至关重要，他点赞什么样的好干部，就会有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。
“点赞”指出了选人用人的新导向。选人用人贵在导向正确，习总书记的“点赞”特别注重了解干部是否做到了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，是否做到了在一线实干，耐得住寂寞，经得起考验，一步一个脚印，真正把德才兼备、以德为先的要求落到实处，为把那些党和人民需要的好干部选出来起到了风向标的作用。
“点赞”树立了干部作风的新标准。习总书记公开点赞的这些干部既有基层村官，也有地方一把手，这表明好干部的标准不在职务大小，只要是耐得住寂寞，干得出成绩，经得起考验，无论在什么岗位上都会映入领导的眼帘，都会成为领导和人民心目中的好干部。对于不同干部，习近平“点赞”的方式不尽相同，这种不拘一格的“点赞”，有利于引导各级干部把心思和精力用在做工作、干实事上，而不是忙于投机钻营，跑官要官。
“点赞”引领为民务实清廉新风气。习总书记对不同的干部，“点赞”之处也各不相同，却都具备实干、实绩、廉洁的特点，这表明了习总书记在选人用人上的态度。什么样的干部在习总书记和人民群众心目中是好干部，做到了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部就是好干部，这样的好干部就被会被习总书记“点赞”，被人民群众点赞。
古往今来，国家的兴亡安危与领导者用人成败紧密相连，慧眼识人，知人善任已成为领导能力的重中之重。习总书记的公开“点赞”不仅表明了自己在选人用人问题上认识清醒、态度坚决，客观公正，同时也指出了选人用人的新导向，树立了干部作风的新标准，引领了为民务实清廉好党风，必将激起向“点赞”干部学习的新高潮，使各地涌现更多的中国好干部，值得点赞。
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