据《人民日报》报道，辽宁省委针对选人用人领域的突出问题，全省查出超职数配备干部26272人，现已消化4171人；1970名领导干部在企业兼职，违规在企业兼职的1532名干部现已全部清理完毕；对1187名省管干部档案进行初审，发现有743人在“三龄两历一身份”(年龄、党龄、工龄，学历、履历，干部身份)上存在问题，目前正按有关规定进行处理。（5月4日 人民网）

    所谓“一正六七副”现象就是指近年来在各地频现的超职数配备干部的现象。而解决领导干部超职数问题，对于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革，规范领导干部的选任工作，形成充满生机活力的用人机制，建设高效廉洁的干部队伍，有着十分重要的意义。

    对于超职数配备干部等问题的专项整治也不是新鲜事，但是近几年来，一些党政机关相继出台的一些提高职位、解决级别的土政策，可谓五花八名，包括：超职数配备领导干部、机构规格高配超职数配备领导干部、职位名称混乱超职数配备领导干部、非领导职务任命不规范、职数设置比例失控。党政机关、事业单位超职数配备领导干部表面上是为提拨干部创造条件，实际上是解决干部职级待遇。但是，诸如此类的表面合情合理，实际违规的操作手段究竟是谁的尴尬？笔者认为此风不可长，因为害远远大于益，这是组织人事部门选人用人不能很好把关上的尴尬，是公务员队伍一心只为提高待遇“往上钻”的尴尬，是行政效能低下的尴尬，更是产生买官卖官温床的尴尬。同时，领导干部越多，行政执行力越分散，造成下级和群众无所适从，降低行政机关的权威，不利于树立立党为公、执政为民的良好形象，带来的是群众对官员能力的不信任，降低的是政府的公信力。

    “一正六七副”现象尽管在选拨和任用干部、提高干部的积极性、解决干部的职级待遇，让干部通过追求高职务、高级别来实现自我价值上有一些积极作用，但是其危害是明显的。面对这样的尴尬局面，笔者认为各级部门应当引起高度重视，一方面建立健全编制、组织、人社、财政四家联席检查制度，做好机构编制政务公开和实名制工作，接受群众监督，及时受理和查处职数管理中的违纪违规行为。另一方面是调整公务员工资结构，并在公务员职级设置上实现科学化，改变干部队伍结构上的不合理现状。向群众展现出干部队伍该有的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的良好形象。