浙江首批聘任制公务员将上任，一共5人，年薪30万元起，聘期5年。义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。（2014年5月4日 凤凰网）

    新《公务员法》规定，“根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”义乌此次招聘由浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局联合发布公告，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，既符合法律规定，也符合程序要求。

    而此次义乌成为网民的焦点，无非有三个原因：一是高薪酬，30-60万的年薪让普通人咋舌；二是公务员，这三个字总能引起太多网民的关注；三是潜规则，网民们对公务员考核持怀疑态度，甚至认为聘任制公务员就是变相“铁饭碗”。所以，在后续的事情尚未得到验证的情况下，一次正常的公务员招聘被不断发酵，并引发热议。

    其实，义乌“试水”聘任制公务员并非全国首创，早在2007年，深圳就最早进行公务员聘任制改革，四川、福建、青岛等省市也已先行一步。但公务员聘任制试行却饱受诟病，以深圳为例，由于没有建立有效的考核与淘汰机制，公务员的“铁饭碗”未能完全打破，“鲇鱼效应”亦无法充分发挥，让聘任制公务员的试行蒙上了一层阴影。

    在现阶段，我们实行的是按劳分配与按生产要素分配相结合的原则。5名高级专业技能人才，应该是各自领域中的佼佼者，才有可能在117名应聘者中脱颖而出，他们的技术作为一种生产要素，理应参加这些分配，才能够体现公平分配的结果，才能调动起各种生产要素所有者的积极性。那么，只要是做出了相应的贡献，用不着被30万的年薪亮瞎眼。

    虽然，5名聘任制公务员享受着高薪，但没有行政级别，在这5年聘期内，还要进行试用期考核(试用期为6个月)，以及季度、半年度、年终考核，而普通公务员考核一般平时考核、年度考核两种。同时，据义乌市委组织部陈玲玲介绍，聘期满后是否续聘，完全取决于用人单位和应聘者他们自己，不会出现所谓的变相“铁饭碗”。

    深圳模式没能成功，主要是陷入“有进无出”的怪圈久久不能自拔。义乌要想成功，必须在建立科学完善、客观公正的配套考核机制上下功夫，将对聘任制公务员的考核过程晒出来，考核结果亮出来，全程接受社会的监督，这样才能堵住悠悠众口，才能不让退出关口成“锈锁”。也只有这样，才能真正试水成功，真正成为聘任制公务员的“破冰之旅”。