义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，会不会打开了一条引才“新通道”？同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念？很难说。此次招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。这批聘任制公务员年薪在30万元和60万元之间，聘期5年。（5月4日 浙江在线）

    按照公务员法规定，行政机关可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。可是，非常遗憾，不知道义乌的这几名聘任制公务员的具体职位都是什么？不仅这个关键问题没答案，而且据义乌市组织部公管办主任陈玲玲介绍，现在应聘者的具体年薪还没有确定。我们实在弄不明白，到底义乌的哪些职位需要聘任年薪在30万元到60万元年薪的公务员？义乌市用5个月的选拔考核，才搞定了5名聘任制公务员，辛辛苦苦，这意味着什么？

    在此，不免让人浮想联翩：一，义乌的公务员都是吃货吗？怎么就挑不出这个5个职位的人才呢？二，既然敢于开出年薪几十万元，那么根据投入与产出的辩证关系，每个聘任制公务员是不是要创造出几百万元的“效益”才算称职呢？三，谁来判断这几名聘任制公务员的工作业绩呢？是让他们搞当领导指挥还是搞项目下海？最终的考评尺度考评办法又是什么呢？会不会又是对“德、能、勤、绩、廉”五个选项打钩，基本都会评定合格呢？

    据当天新华网报道，在深圳４万多名公务员中，聘任制公务员占比近１０％。然而在首聘３年期满后，竟无一人解聘，并全部进入续聘期。尽管公务员聘任制改革不是以解聘为目的，但是面对“零淘汰”“零解聘”的质疑，深圳市人社局的回应有些不着调，他们说一是聘任制公务员普遍综合素质较高；二是为了争取续聘，他们工作状况和态度较好，得到单位认可。这才富有讽刺意味，因为在实际工作中，“只要不犯特别严重的错误，合格都不是问题”，这种走过场式的考核无人不知。业内人士指出，深圳聘任制公务员在考核方面与委任制公务员如出一辙，是一种以“内部封闭化”为主要特征的考核体系，其程序通常为“在一定范围内自我述职－－主管领导写评语－－本机关负责人确定考核等次”的模式，这就难怪“零淘汰”了。

    聘任制公务员遭遇“零淘汰”的结果，很难出乎意料。据当天《人民日报》披露，辽宁全省查出超职数配备干部26272人。这些超配干部在干什么呢？他们拿着俸禄，创造了几倍于俸禄的价值呢？不知道辽宁搞没搞聘任制公务员这项工作？如果也在跃跃欲试，面对这2.6万多名超配干部，又如何实施这项工作？

    也许，公务员聘任制是一个值得探索的方向，但是，在目前委任制公务员尸位素餐并非个别现象的情况下，怎么样让聘任制公务员取信于民，是个大问题大难题。毕竟，公务员从事的公务太特殊了，动辄年薪几十万元，我们看不懂；一旦聘用，结果是“零淘汰”，我们更看不懂。迄今为止，我们还不知道一共生养了多少公务员？“食之者众，生之者寡”的可怜局面有无改观？所以 我们忧心忡忡，面对不明不白的聘任制公务员，打心底里并不认可。