据广州市妇联发布《广州女大学生调研报告》显示，超七成的女大学生表示，自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视，仅7.3%无此种经历，76.9%认为应通过加强立法来解决女性遭遇就业歧视问题。在各种应聘中，遭遇性别歧视的女大学生为数不少。从用人单位直接发布“只招男生”的显性歧视，到筛选简历时刻意挑选男生的隐性歧视，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上一道道难以逾越的坎儿。
的确，无论是国家、省市公务员公开考试，还是各企事业单位公开招聘，总是会出现让人看了就很不舒服的某些条件，其中，最触动人神经的就是条件后标注的那个“男”字，也许用人单位的初衷只是出于对职位胜任度的考虑，也许那些条件艰苦的工作岗位真的只适合男性，但是，这样赤裸裸地就把男女平等的权利置于不平等地位，究竟是好意还是歹意呢？
作为女人，我想说，我很不幸地也遭受过这种性别歧视，本来自己的能力足可以胜任岗位要求的，对方领导在未得知我是女性的时候也是很相中的。可是在看到我的简历后，便很委婉地回绝我“考虑到你晚上加班不方便，还是想要个男的”。一句话，一个性别，便瞬间抹杀了我付出的一切。
和我有过同样遭遇的姐妹，有么？
于是为了缓解性别压力，各位姐妹也是各有高招啊！
有的为了曲线就业，竟想出读书期间结婚生子的想法；有的为了曲线就业，和用人单位玩起了躲猫猫的爱情拉锯战；有的为了尽早就业，甚至不惜欺上瞒下违心地填上自己已婚已育……如此种种，可真是费劲脑汁、挖空心思，却不晓得自己精心布置的一切，终有一天还是会被戳穿。因为，女人，最后还是脱离不了结婚、生子、照顾家的责任。因此，无论再怎么信誓旦旦地说自己不会结婚、不会要孩子，最后还是逃不开女人注定的命运。也许这就是很多岗位不愿意要女性的根本原因吧。
中国传媒大学媒介与女性研究中心专家张敬婕分析指出，从表层来看是劳动力市场供需失衡，整体就业形势严峻；产业结构不合理，女性就业优势领域尚未全面成型；同时，反对就业歧视的政策在现实层面执行和监督情况不理想；深层原因则是用工单位和整体职业环境中长期存在着“男女有别”的性别隔离以及“男强女弱”的性别歧视观念。
哎，我不能过多地说什么了，也不想一一列举古往今来取得辉煌成绩，令众人瞠目结舌的女性案例了，只能期待这个社会摘掉有色眼镜，对女性的看法更公平、更公正一些吧！
