去年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，扣除物价因素，比上年实际增长7.3%；城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元，实 际增长10.9%。国家统计局昨日发布2013年平均工资数据，人均年薪最高的行业仍是金融业，达99659元，是人均年薪最低行业农林牧渔业 (25820元)的近四倍。昨日，国家统计局还首次发布了2013年不同岗位平均工资情况，单位负责人平均工资最高，商业、服务业人员平均工资最低，前者 是后者的2.73倍。（《新京报》5月28日）
行业间存在收入差距，其实是个再正常不过的现象，正是通过收入差距，才能反应出不同行业的景气程度与经济效益，从而向市场释放出正确的信号。假如非要在收 入上各行各业之间进行攀比，倒是难免自讨没趣，甚至多少有些自寻烦恼。事实上，不同的行业的景气程度与利润率本不可能完全一致，相关人员的付出与贡献也极 有可能千差万别，既然如此，行业之间存在薪酬待遇上的差异，其实不可避免，在薪酬的绝对数额上其实也没有太多的可比性。
不过，对于收入水平，当然不能强求一致，更不必搞平均化，按照贡献拉开差距，也才更能形成人才市场的优化配置。但是，问题在于，任何事情其实都过犹不及，收入水平也同样概莫能外。对于任何一个社会而言，收入差距过大其实都注定会影响到公平和稳定。
从这个角度来看，不同行业涨薪差别如同水火，一边是金融业收入始终保持“高大上”，另一边则是传统行业的缩水，如此差别，其实并不天经地义。无论如何，行 业之间的差距固然不可避免，但真正和谐发展的社会，其实不应该存在行业之间收入的巨大差异，即便从产业资源合理配置的角度出发，也应该各行业均衡发展才 是。即以金融行业为例，假如没有其他行业的发展，金融业的收益其实并没有可靠的基础。
此外，多劳多得，少劳少得，当然是天经地义，但是，假如真的认为收入与行业的辛苦程度与付出成正比，恐怕也多少有些太过天真。现实中，行业收入差距的背后 同样闪烁着“干多挣少”的魅影，垄断行业的收入无不盆满钵满，暴利行业的收入更是点钱点到手抽筋，与之对应的则恰恰是更多民营实业的难以维系。而假如行业 间收入差距，是在市场开放的前提下形成的，要说不必太过担忧，因为市场自然会有其调节机制，高收入行业必然吸引更多的人才涌入，更激烈的竞争，畸高的行业 收入其实不可能长期维持。然而，多少令人尴尬的是，把持高收入的行业，恰恰多半是封闭甚至带有垄断色彩的，而这很大程度上也正是其能够长期维持高收入的秘 籍所在。
不难看出，行业收入差距与其说是反应了付出的多寡，毋宁说是再次暴露出封闭市场与垄断格局下的资源错配，而这一错配，不只是拉大了行业间收入差距，更意味 着发展效率与质量要被打上折扣。而相比口头上承诺对高收入行业“限高”，缩小行业间收入差距，倒不如开放高收入行业的准入壁垒，消解其垄断格局，来得靠 谱。唯有引入更多的竞争，才是消弭行业间收入鸿沟，促进各行各业均衡协调发展的根本之策。
