为杜绝领导干部抓工作不实不力不为的现象，同时对进取意识不强的“守摊子”干部敲响警钟，9月1日，德阳市委出台意见，梳理出十类领导干部“不作为”现象，并逐一明确了处理办法。对“十不为”者，将分别给予批评教育、诫勉谈话、不评优秀、岗位调整、免职等处理，明确提出了“有为才有位”。（ 四川日报）
本届政府“拍苍蝇”、“打老虎”彰显了反腐决心，有效震慑一部分想“当官发财”的干部，但这部分人却又开始宣传“不干不出错，坐等平稳降落”如此怪腔乱调，着实让人不耻。当官不为民做主，不如回家卖红薯这是一句妇孺皆知的民谚，它用通俗易懂的话表达了民众对官员不作为的不满和愤慨。
和“乱作为”相比，“不作为”更具隐蔽性，算得上官员管理的死角之一。“乱作为”随时可能触犯党纪国法，是有明确的处理规定和尺度的，而长久以来针对“不作为”官员，没有明显的考核标准，没有准确的描述定位，造成考核和监督“双难”，而此次德阳用“十不为”把官员不作为的行为具体化，可谓是在治理官员“不作为”上迈出了重要的一步。
十八大以来，特别是中央八项规定出台后，部分党员干部觉得要求严格了，由此发出了“为官不易”的感概，甚至部分人抱着“多一事不如少一事，少一事不如不做事，不出事就是真本事”的心态，实事上这已经严重背离了我们党为人民服务的行动指南。德阳本次以“十不为”为考核标准，传达出了“谋事要实在、为官要有为、有为才有位”的用人导向，突出了在面对现代社会高速发展中，党和政府对党员干部履职能力的高要求。
“为官一任，造福一方”。在改革已进入攻坚阶段的今天，我们面临的机遇与挑战前所未有，对干部的要求不仅仅满足于“干净”，更要能“干事”、想“干事”，各级干部都需要树立有为才有位、无功即是过的观念。
