11月30日，2015年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试，在31个省（区市）46个城市的900多个考点同时举行，本次考试共有141万人通过招录机关资格审查，参考率约为85.5%，参加考试人数与录用计划数比例为40∶1。虽然招考人数刷新历史新高，但报名人数和平均竞争比都创下近5年来新低，跟风报名减少，“国考热”明显降温。（2014年12月1日《经济日报》）
自公务员考试开始以来,“国考热”一直“高烧不退”，也一直成为百姓热议的话题，那么今年“国考热”是不是真的降温了？公务员是不是真的不受追捧而“不吃香”了？从实际情况看，由于职位条件设置更加合理、考生报名更趋理性、报名纪律约束更加明确等因素共同作用，国考报名人数和平均竞争比都创下近5年来新低，貌似开始有所“降温”，但从庞大的141万人的报名人数和40∶1的高差额录用比例来看，国考并没有真正“降温”，依然炙手可热。这里，我们不妨对“国考热”作一个冷思考。
近年来，“国考热”的出现，透射出公务员职业一直受到社会追捧，很多人被视其为工作稳定体面、工作压力小、福利待遇好，是旱涝保收的“金饭碗” ，是很风光的最优职业，相比企业而言，公务员工资虽低，但工作强度相对较小，况且在大城市企业不能解决户口问题，而公务员则可以解决户口问题，于是便把国考当成必须试水的人生跳板，既便在中央颁布“八项规定”和开展反“四风”活动的背景下，公务员的“紧箍咒”越来越多，“当官不易”，“公务员不好做”的论调此起彼伏，“金饭碗”也看似不再吃香，但很多人还是报名一试身手，甚至明知考取率很低，也抱着大不了“打打酱油”、做做“炮灰”的想法挺进了国考大军，从今年141万人的报名总数也足见国考之“热”了，再次证明公务员岗位所具有的吸引力。
随着公务员考试制度的不断完善，“国考热”是对国家人才招聘制度“相对公平”的充分认可，彰显了其公开、平等、竞争、择优的核心原则，为广大考生搭建了一个公平竞争的平台，这是无可非议的，但在“热”的背后也存在着公务员考试遇冷现象，这是值得我们深思的。据有关报道，从今年报考的情况看，考生喜欢扎堆经济发达地区，所青睐的大多是工商、税务、海关、采购、物资等热门岗位，而一些条件艰苦的边远地区的基层岗位继续“遇冷”，即便降低了考录门槛，但仍有700多个岗位无人报考，足见在国考大军中绝大多数是“怕吃苦”、想“捞油水”，这与公务员“服务人民”的岗位职责要求完全相悖，这样的国考心态不无充满着一种讽刺，值得我们关注和警惕。如果没有一点艰苦奋斗、不怕苦难、攻坚克难的心理准备，没有服务人民群众的思想意识，那么趁早放弃这块理想模式下的“肥肉”。
诚然，“趋利避害”是人的天性，但我们必须清醒地认识到，公务员不仅是国家行政机关工作人员的一个称谓，更是一种服务人民、服务于社会的职业，而不是衣食无忧、安逸享乐的“避风港”。公务员应该以国家和人民的利益为职业追求，如果抱着享受福利待遇，甚至搞权力寻租的目的而来，那么之前那些披着“公务员”外衣纷纷落马的“老虎”“苍蝇”就是前车之鉴。对于有志于公务员职业的广大青年来说，必须树立正确的择业就业观，跳出“小我”思想，在国考中把实现个人抱负融入时代潮流之中，正如习近平总书记对广大青年的鼓励，“一定要矢志艰苦奋斗”，“要不怕苦难、攻坚克难，勇于到条件艰苦的基层、国家建设的一线、项目攻关的前沿，经受锻炼，增长才干”。
