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加快发展,人才最重要

来源: 2014-12-29 16:49:50 责任编辑:贾东亮

    加快发展,人才是重要支撑。从现状看,由于经济社会欠发达、地理位置相对偏远等因素制约,人才总量偏低,急需紧缺人才难以引进,本地优秀人才流失比较严重,优秀拔尖人才紧缺是已成为人才队伍建设的最大问题。要改变这种现状,需要我们长期不懈的努力。

    当前最紧迫的,首先是我们要有思贤若渴的人才意识,筑巢引凤的政策措施。要牢固树立“人才第一资源”的意识,进一步营造“四个尊重”的良好氛围,采取更加有力的措施,加快人才队伍建设。要树立“要引才、先服务”的观念。对于我们欠发达地区来说,更要用思贤若渴的态度、三顾茅庐的执着、无微不至的服务去吸引人才、感染人才、引进人才,并积极为人才发挥作用创造条件。要树立“不求所有,但求所用”的观念,坚持“引才”与“引智”并重,打破地域、户籍、编制等各种限制,切实引进一批急需紧缺人才。

    二要着力盘活现有人才存量。人才工作的重点应该始终放在如何盘活现有人才存量、发挥现有人才作用上。要积极搭建促进人才创业创新的服务平台,努力为人才提供广阔的用武之地,帮助人才干成事业、创出大业。要建立公平有序的人才评价机制,不问出身问学识,不论文凭论水平,不重资历重能力,真正让优秀人才脱颖而出,施展才干。要建立科学合理的激励机制,加大对突出贡献人才、优秀拔尖技术人才,以及重视人才工作的单位和个人的表彰奖励力度,营造重才爱才的社会氛围。

    三要形成鼓励支持人才创业创新的良好风尚。要破除只防出错、不求出新,只求保险、不担风险,只循陈规、不探新路的思维定势,推崇探索、宽容失败,鼓励冒尖、包容个性,提倡竞争、倡导合作,充分激发人才的创新勇气、创造锐气和创业志气,使一切有利于创业创新的愿望得到尊重、才能得到发挥、成果得到肯定。(史冀雯 刘艺婷)

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