有网友在天涯论坛发帖称，“上海海事局上班打牌不办事”，并配有照片。照片显示，在一间办公室内，四名身穿白色制服的公务人员围坐一圈打牌，包括一名女性和三名男性，其中一人还在抽烟。这组照片昨日被转帖到了微博后，引发网友广泛热议。(南方都市报)
公职人员利用上班时间打麻将、玩游戏类似的报道层出不穷。虽然，国家三令五申的强调，上班打牌要受到处分，既打没了形象又输掉了民心，但公务员队伍屡屡出现此类事件，说明我们的干部自律意识欠缺乏的同时，更忽视了制度的存在。
在工作中，无论机关和部门都会有“层出不穷”管理制度让人“目不暇接”，其中包括禁止干部在上班时间打麻将、玩游戏的制度之规定更是严上加严，但为什么有制度规定，还会有那么多干部无视他的存在，敢冒单位制度之大不韪公然在“班上”玩牌？笔者认为，除了干部工作作风需要整顿外，关键是“制度”的笼子关的不严，管理者没有真正用制度管人、管事。
常言道：“风筝飞得高，是靠线的牵引；河水流得快，是靠岸的约束。”健全制度，设置“警戒线”也是这个道理。制度是规范，是依据，是十字路口的红绿灯。制度告诉和规定我们每个人应该干什么、不能干什么。所有的倡导、反对、褒奖、惩罚，都规定得清清楚楚，人们就有了行为的规范和依据。针对制度中的薄弱环节，贴紧“源头”建制度，贴紧“热点”建制度，贴紧“空档”建制度，就能使制度确实具有防范力、约束力和生命力。坚持用制度管权，用制度管事，用制度管人，充分发挥制度的规范性、约束性、制约性的作用。
制度是靠人来执行的，如果执行总是打折扣，再健全再完善的制度也只是墙上画虎，成为摆设，成为一纸空文。因此，机关或部门要注重提升制度的执行力，要把制度从墙上“请”下来，让制度成为做人做事的铁律，要“盯住不落实的事，追究不落实的人”，对不按制度执行的人和事进行点名道姓的曝光、通报，使之更加透明，更加阳光。决不能让制度高开低走，成为一纸空谈，成为“纸老虎”，成为“稻草人”。
