“相关制度政策的制定，客观上导致了‘走读干部’的产生。”政策导致“走读”？面对记者的疑问，陕西省委组织部干部调配处处长杨爱民解释了起来。异地任职的干部，往往在之前的居住地有家人要照顾，如果来往成本不高的话，“走读”现象就有可能发生。（中国新闻网 ）
干部一“走读”，苦的就是老百姓。对此，在转变干部工作作风的关键时期，中央对干部“走读”问题进行了集中整治，对干部“作风病”来个细致的“望闻问切”，连小毛病也深究根底，切实给干部作风纠偏，这次整治行动共有6484名“走读干部”被查处，行动还在继续深入。
但对于干部来说，这样从严的整治行动却多少有点不近人情。目前，大部分基层干部，都是家在城里，工作在乡镇，若按照制度规定，严格驻守，这也就意味着其连正常的家庭生活都不能保证，本来按照原来的工作制度周末还能回趟家，若这样下来，与家人相处的时间就短了，这样毫不留情的剥夺干部的私人生活，着实也有点不近人情。加之，基层工作任务重、责任大，工资待遇低，若长期驻扎基层，发展空间较小，自然不愿留在乡镇，而且，基层交际圈子窄，甚至连对象都找不到，自然希望早日调回城里。
干部 “走读”看似小事，其核心则是能否保持党群的血肉联系，保证党的执政基础。干部“走读”不仅仅是干部作风上的不务实，不敢担当，不负责任，不知民情、不解民忧，也严重影响党群干群关系，损害党和政府的形象，久而久之，党与群众的关系疏远了，群众对党的信任也淡漠了。
但这并不意味着，对于干部“走读”问题的整治就要仅仅依靠“强留”和“严惩”来治理，这种做法虽然能暂时恢复优良作风，但毕竟不能让干部信服口服。俗话说，“强扭的瓜不甜”，要真正让干部将心留在基层，还要在制度上加以健全，解除干部的“后顾之忧”，才能切实解决问题。
上级部门要适当在福利待遇上向基层干部倾斜，缓解地区差异带来的不公，使基层干部在踏实苦干中、在为民服务中获得心灵上的满足。要加大对基层干部的选拔任用制度，给基层干部提拔的空间，在前途上多加考虑。要加大基层干部思想政治素质教育，提高服务宗旨意识和职业修养，让干部心有所甘、意有所愿，接受并实践“住读”制度，强化干部为民服务新风尚。
