2月2日《华商报》报道：1月28日，人们期盼的雪花如期飘落，但对于58岁的环卫工丁权来说，这场雪更为寒冷，因为凑到路边烤火取暖，他被单位巡查人员发现后辞退。
有一个成语叫作饥寒交迫，饥而需食，寒而需暖，此乃人之常情。不妨作一下简单的角色转换，巡查人员扫三个小时的马路之后遇到他人点的一把火，会有何反应？是趋前取暖，还是呆站马路？依照常情常理是趋前取暖，而不管这把火是谁最先点起来的。而假如将这样的换位换成公司的高管甚至老总，又会是怎样的？不坐轿车而扫马路，衣服手套全部淋湿，他一样会见火就烤，而不是反过来向寒。
然而，作为公司关于烤火存在安全隐患一节也错了吗？情况说明称：“据我公司项目部反映的情况，丁权被辞退原因，主要是违反了公司管理规定。上班期间在路边烤火，一是存在安全隐患；二是违反了治污减霾的规定；三是没有按职责制止路边点火行为，及时灭火或报告，反而参与烤火。”有网友理论说烤个火就烤成雾霾了？这就好比熏腊肉成了雾霾的替罪羊一个道理，烤个火绝不太可能烤成个大雾霾天来。然而，具体到环卫工来说，其所负责的路段有人点燃木柴草堆，恐怕也有制止以及清扫现场的责任。因此说，该公司的规定并没有错，对于环卫工烤火的处理程序也没有错，换任何一个环卫公司制作一款关于责任制的规定，也不会放任本公司清洁工可以随意点火更何况烤火。
环卫工烤火被辞，暴露出来的至少有三个问题，其一，环卫工丁权烤火需人性化应对，即具体情况应当具体分析，当环卫工烤火而被追责之时首先应当体谅的是严寒之窘。其二，其烤火之火并非其本人点燃，而充其量只是存在责任过失。其三，环卫工寒暑天气待遇改善问题。一般来说，温热天有高温补贴，严寒天有烤火补贴，而作为一部分环卫工来说这部分补贴根本连一分钱也没有，只有干巴巴的一千多元工资，这如何让环卫工解决应对酷热酷寒天气？
经媒体网友舆论对此事的关注质疑，该公司对该事处理意见结果为：一是撤销项目部对丁权辞退决定，二是对丁权进行安全及工作规章培训。假如没有舆论的倒逼，绝没有丁权的“复职”，而当媒体跟进了，才有了如今的皆大欢喜的结局，被蛮不讲理辞退的类似环卫工又有多少？处理结果首先关注的是对丁权的安全及工作规章培训，那么，谁又来培训培训该公司的人性化管理理念？谁又来培训培训其对环卫工的酷热酷寒天补贴？如果丁权有公司专设的供暖休息场所、烘干洗涤衣服设备，会落到凑人火堆上烤火的窘境吗？
如果要追究环卫工烤火失责之责，应当先追究该公司的抠门福利之责。
