近日，《机关事业单位职业年金办法》印发，《办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。公务员迎来的是更加透明、规范的好日子。（4月7日 《人民日报》）
在大多数国人理念里，要过得好无非拥有“钱”“权”中的一个，以往公务员这个“工资高、待遇好”的“金饭碗”两个都具备，因此广受待业和待嫁青年的热捧也不奇怪。因待遇同比当下社会收入好得不是一星半点，极遭“羡慕嫉妒恨”，且许多公务员总是“高人一等”的面孔，所以在非公务员群体中的口碑不好。
虽然公务员“10年未涨薪”，但因其仍拥有各种“非公务员不能”的特权，导致民众对此群体不满情绪依旧，甚至戏称“中国只有两种人，公务人员和务工人员”。不说民众观点对错，近年来国家出台一系列规矩办法，从养老金并轨到公车改革，再到办公用房清理，有意识对该群体的待遇进行调控，此次印发的《机关事业单位职业年金办法》规定了机关事业单位及其人员都要参保，一方面推动养老金并轨进程，另一方面使退休待遇更加透明、规范，是个好办法。
把权力关进制度的笼子，“职业年金”值得称道。但必须看到的是，不管什么制度，哪怕强制性再高，都有其局限性；哪怕针对性再强，都有其偏向性，对“职业年金”这个办法，理智与情感能不能尽快接受是问题，规定动作能不能按标执行也是问题。
首先是直接受众群，抱着各种目的进入的公务员们，有些已经因隐性福利越来越少，制约越来越多而纷纷“出逃”了，如今国家接连不断出台针对性政策办法，一步步拉平企事业各方面的差距，但公务员内部也存在巨大差别，福利待遇并不一样，操作性和针对性不能融汇的话，会不会引发“恐慌”情绪，造成大面积离职情况？除草殃及麦子的事，得避免。
其次是间接受众群，公务员是肥差的心态很有市场，抱着升官发财念头去角逐的人远远比抱着行使公权、服务公众心态的人要多的多。人的本性趋利，觉得好的才会有很多人去争取，若是岗位效益不如卖茶叶蛋，形象地位不如街边小贩，“一岗难求”很可能会变成“一人难求”。出台措施的本意应是规范行为、去伪存真，以壮大公务员队伍，那么如何配套相应的解释宣传，引导民众树立正确观念，吸取更多有益人才，得深思。
最后是观众群体，对于国家政策法规，民众都应有发言权，笔者认为，对于“职业年金”，不能只看事业单位的反应，也得多方取意见，拿出“问需于民、问计于民、问效于民”的态度，一旦有了好的意见建议，立刻修改，但也不能随意的朝令夕改，要保持公信力，得谨慎。
