公务员考试这一相对公平的求职渠道真的可能面临“退烧”。继2015年广东省考创5年来最低考录比16.7∶1后，广州市考也可能面临较低考录比的现状。记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，最近的职位报考情况表显示，市考提供的738名公务员岗位，目前共12762人报名，平均考录比17：1。而就在一年前，广州市考的666个职位有7万多人报考，考录比是106：1。（4月21日《南方都市报》）
在整风不断加码，公车、公费医疗等隐性福利逐步被剥离的情况下，公考热终于“退烧”了——继2015年广东省考之后，广州市考也门庭冷落，甚至个别岗位还出现无人问津的尴尬。这在以前是难以想象的。公考“退烧”，一方面说明在福利剥离之后，公务员的吸引力在下降。另一方面，也表明年轻人的选择日益理性，不再简单为“学而优则仕”背书。应该说，这是个不折不扣的好消息。
然而，表面看广州市平均报考比例由106：1下降到17：1，千军万马挤独木桥的盛况不再。但倘若我们单独以各岗位招录比例会发现，以前热的岗位，现在热度依据不减；以前的“冷板凳”，现在更是无米下炊。比如，工商、团委依然是百里选一，而街道、乡镇等基层单位，依然门庭冷落。可见，公务员热虽然“退烧”，但“上热下冷”的问题反而更加突出。
长期以来，基层单位招人难，留人更难，一直是一个困扰人事部门的老大难。而如今，“为官不易”的新常态下，基层招人更是难上加难，这绝不是一个好声音。首先，基层单位直接服务群众，这些单位人手紧缺、人才匮乏，势必影响到服务质量。其次，公众对公务员的诟病最多的是，门难进、脸难看、事难办的机关病。而这些问题的病灶是，缺乏群众感情。倘若，公务员没有基础历练，而是在省市机关扎堆，岂不机关病更盛？
因此，公考“退烧”别被数字迷眼。因为现实中，“倒金字塔”的人才配置结构依然存在——省市机关依然人才扎堆，而基层单位却更加“无米下炊”。所以，公考“断崖式退烧”，并不值得我们弹冠相庆。相反，我们更该体谅到，公考降温基层单位遭遇的人才饥渴。如何给基层单位派发“订制性”政策，保证其人才吸引力，也许才是组织部门在公考“断崖式退烧”中领悟到的题中之义。
