吉林省纪委监察厅列出了公职人员不准参加的20类饭局。这20类饭局包括：上下级之间搞互相吃请、同城之间安排公务用餐、接受基层单位吃请、接受异地接待、接受村级组织安排的吃请、企业安排的吃请、带有公务接待性质的夜宵、接受管理服务对象安排的吃请、接受可能影响公务执行的吃请等内容。（新华网）
中央八项规定实施以来，各地纪委铁面执纪，对干部违规出入饭局大吃大喝进行了严肃的通报查处，地方吃喝风气得到了有效遏制。但仍有一些干部管不住自己的嘴，对各种吃喝饭局来者不拒。20个“不让”为干部饭局划出了细致、具体的红线，明确了干部不能参加的饭局，势必会对遏制干部违规吃喝、打破监管盲区发挥积极作用。
禁令设计固然重要，但更要强调禁令的执行力度。若制定出的禁令规定执行落实不到位，有令不行、有禁不止，一纸禁令就会变成一纸空文。禁令一旦公布施行，就必须坚持做到监管要同步，追责要从严，始终保持禁令的力度和韧劲；同时各级干部也要在思想上高度重视，在行动上积极配合，才能保证严管干部饭局的禁令“落地生根”。
首先，有了详细明确的饭局禁令，也要有力的执纪监督。各级纪检监察机关要充分发挥职能作用，睁大眼，迈开腿，加强对干部“八小时之外”饭局的监督检查。通过明察暗访，督促禁令落实，将纪律监督、法律监督、舆论监督、群众监督全面调动起来，形成监督合力，一旦发现违反禁令规定行为，及时举报曝光，推动禁令落实。
同时，少数干部误以为改作风是“一阵风”，对禁令规定抱有侥幸心理，暗地里我行我素。要保持禁令刚性，就要对心存侥幸、以身试法的干部违规吃喝“零容忍”，发现一起，查办一起，一旦发现干部违规饭局，对顶风违纪、顶风作案者严肃查处，让饭局禁令成为干部不敢触碰的“高压线”，刹住干部随意出入各种饭局的歪风俗气。
最后，各级干部也要提高自律意识，自觉接受禁令约束，带头执行纪律，率先垂范，在人情往来中坚持有节有度，不该去的地方不去，不该吃的饭局不吃，绝不能抱有侥幸心理，搞阳奉阴违，“上有政策、下有对策”那一套，严格对照禁令规定的各种饭局情形，做到令行禁止，不打折扣地将饭局禁令执行好。
唯此，才能让治理干部饭局的禁令成为各级干部严格遵守的“硬杠杠”，彻底转变干部饭局的不良习气。
