这个周末，2015年宁波全市各级机关考试录用公务员将进入面试环节。短短15分钟的面试时间，催热了面试培训市场。今年，面试培训费用在3800元至25800元之间，有些课程每小时的费用高达1500元，堪称市面上最昂贵的培训。（6月4日新华网）
无独有偶，那边有高考前的“拜神树”，这边有公考面试前的“天价”培训班。面试前参加参加培训，练练兵，壮壮胆，熟悉熟悉流程，这些本无可厚非。但是，不能搞得“太过了”，课程每小时费用1500元，竟让人慨叹“比学开飞机都贵”，这就不合适了。笔者觉得，“天价”公考面试培训班折射出了很多问题，我们应该深思熟虑。
一是公考竞争仍激烈，从众心理在作祟。公考热确实有些降温的倾向，但是竞争的“火药味”还是十分浓烈，“千军万马过独木桥”。正所谓，有需求就有了市场，公考培训机构是越来越多，培训费用是越来越贵。其实，公务员也只是一份职业，应该理性的去看待，去追求，否则必将陷入“不顾一切代价”的怪圈，而这正是培训机构所希望的。临近考试，参加培训值得理解和同情，但是还是少一些盲目的从众，随大溜儿。公务员面试，并不是仅仅靠几天培训就能够出彩，还是不要急于求成，让这些“天价”培训班钻了空子，得了便宜。
二是公考机制应创新，考试应与时俱进。公务员考试，集结着综合性、全面性、结构性于一体，通过笔试、面试来选拨优秀人才进入公职人员队伍。但是不得不说，如今的考试制度还是应试化的，应该思考“公务员面试”在考试内容或考核方式上是否具有应试化的设计弊端？而且有些培训机构大打“命题专家”牌和所谓的“内部操作”，所以考试制度的漏洞应该好好填补。考试制度、考试题目应该不断创新，不断的与时俱进，这样就有使市场上少一些投机取巧，少一次恶性竞争，给应试者一个安全、宽松的环境。
三是培训市场缺监管，抬价之举要不得。很普遍，哪里有考试，哪里就有培训，哪里就有不断的加价加码。我们不能有色看待这些培训机构，因为这也是职业的一种，也是商机的一项，一定程度上可以帮助应试者取得一定的进步和提高。但是，如今越来越普遍的现象是服务不见提升，费用不断上涨。尤其是公考培训，如此严肃和正规的考试，何人培训？保证的资本是什么？培训教材和所谓的内部资料从何而来？名师、过来人是何许人也？其实这些都是很不确定的，广告打的再好，但是还得靠疗效说话，务必加强监管，规范他们的行为。
总之，笔者觉得，“天价”公考面试培训班要不得，万万要不得，但它的确折射出了很多值得深思和亟待解决的问题，还是应该静下心来、多动脑筋，实实在在的解决这些问题，别再让“天价”更“天”了。
