近日，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划（2015-2020年）》，要求各地依法依规落实乡村教师工资待遇问题。8日，教育部教师工作司司长许涛表示，在乡村教师的待遇问题中，依法保障乡村教师工资水平不低于当地公务员是重点之一。（6月9日《新京报》）
笔者当过多年乡村教师，对乡村教师之苦感受颇深，仅举一件生活小事：每年新学年开学，一日三餐能够吃到的唯一的菜，就是黄南瓜，一吃至少一个月。自从离开乡村学校后，我就不吃黄南瓜，别人问我，我回答：吃够了！
乡村教师生活苦，待遇还很差。说是待遇，其实就是干巴巴的工资。乡村教师的待遇有多差，从最近的两则报道中可见端倪：一则是中新社3月8日的消息，中国社会科学院语言研究所方言研究室副主任李蓝指出，目前，偏远地区农村中小学教师收入过低，师资流失严重，多数偏远地区农村中小学教师月收入不到2000元，甚至有些教师一到寒暑假就去建筑工地当小工，补贴家用。另一则是国际在线的专稿，美国一项调查称，中国教师的工资比许多国家都低，在28个接受调查的国家中几乎垫底，甚至远远落后于埃塞俄比亚同行的工资。可以想见，乡村教师的工资会低到什么程度。
乡村教师工资很低，但在一些地方，按时足额拿到工资竟还成了奢望：有的要求教师捐款，说是自愿，实为强捐；有的与招商引资挂钩，完不成任务就扣工资；有的甚至明目张胆克扣教师工资，导致教师聚集上访，学校被迫停课。比如，在黑龙江肇东市，去年就有数百教师因工资上访，导致该市中小学停课。
今年全国两会上，政协委员俞敏洪直言不讳：“我个人认为，在农村和城市的教育公平上，有一个比较简单也许是一个粗暴的建议，我认为凡是在农村中小学教书的老师，在薪酬体系上应该比城市老师有20%—30%的上升。”确实应该，教育公平就应该从依法保障乡村教师的待遇做起。
我提出这个观点，主要包含两层意思：第一，必须依法保障乡村教师现有待遇，对于以各种理由克扣教师工资的行为必须坚决查处。第二，必须按照《乡村教师支持计划》要求，依法保障乡村教师工资水平不低于当地公务员。这个提法已经很多年了，但基本没有落到实处。单看工资，教师是比公务员高；而论收入，孰高孰低，你懂的，有个现象很能说明问题：常见教师往公务员队伍跑，从来不见公务员跑到教师队伍去。
喊破嗓子不如甩开膀子，说一尺不如做一寸。教育公平喊得震耳欲聋、口干舌燥，那就从依法保障乡村教师待遇做起吧——马上就办，一刻也不能拖！
