夏季高温期来临，人社部等四部门3日下发通知，要求各地发放高温津贴。记者注意到，自6、7月份以来，北京、上海、广东等多地的高温津贴进入发放期。但是，有网友反映多年没有领到高温津贴，有许多地区的高温津贴标准已经数年没有进行调整。（7月4日中新网）
发放夏季高温津贴，体现了对劳动者的关怀与尊重，因而这是一种国家行为，每个单位与团体，只要有职工在岗位上参与生产与劳动，都必须按照相关规定与标准，给职工发放这种特定的津贴，这显然不是可有可无的问题，而是一种责任与义务，带有某种强制性质。
然而，这种规定在执行过程中，却并非那么简单与顺利，除了各个地区、各个单位的发放时间与标准不尽相同外，更主要的则是，某些单位故意拖延不发，或者佯装不知，劳动者往往敢怒不敢言，因为他们珍惜自己的饭碗，唯恐受到老板的冷落与报复。
在我看来，高温费的发放本身就是一种惯例，是劳动者应该享有的福利与待遇，之所以在执行过程中变形与走样，恐怕与此类规定缺乏法律依据有关。于是每到夏季来临之际，相关主管部门便例行公事下发通知，一二三提出种种要求，意在提醒某些单位尊重职工的劳动，按时按标准将高温津贴发放到位。之后便再无下文，至于执行力如何，劳动者有没有按时足额拿到津贴则另当别论。
从各地反馈的信息来看，高温津贴的发放难尽人意，严重挫伤了劳动者的工作积极性，也侵害了劳动者合法正当的权益。有鉴于此，我觉得主管部门不妨以立法形式，将高温津贴的发放固定下来，最好对《劳动法》进行修订，增加相关法律条文，谁违反规定就属违法行为，必须付出高昂的代价，如此也能有效震慑某些企业，给职工以应有的保护。每年发通知提醒的做法是否该改一改呢？
