大学毕业生作为“宝贝”在淘宝上“出售”，1000元就能拍下来？2日，昆明学院校长何华在毕业典礼上向4000名师生宣布淘宝“昆明学院人才店”成立，65名优秀毕业生成为首批上架的“宝贝”。(新华网7月6日讯)
电影《天下无贼》中黎叔的一句“21世纪什么最贵？人才”至今仍让人记忆犹新。随着互联网的不断发展，“昆明学院人才店”65名优秀毕业生的上架销售，让这句人才与价值紧密相连的话成为了现实。笔者轻点鼠标，“人才店”中，求职者把自己当作“宝贝”营销方式、把个人简介当作产品说明的介绍方法都让人耳目一新，而其中“化被动为主动”的求职新策略无疑成为了“人才店”最大的“卖点”。
据统计，今年大学毕业生高达749万，比去年增加了22万，再创历史新高。如此严峻的就业形势，毕业生“就业难”不言而喻。面对求职简历的石沉大海、坐等企业慧眼识金的尴尬境遇，“网售”毕业生这样“毛遂自荐”的求职方式可谓应运而生。在这个“酒香也怕巷子深”的竞争时代，“人才店”此举无疑是反其道而为之，摒弃了以往招聘网站针对招聘单位的单方面介绍，主动将求职者的信息张贴上网，吸引眼球之余，为毕业生增加了更多的求职“曝光率”。与此同时，“网售”毕业生针对的是全部的企业单位，而不再仅仅局限于投过简历的单位，“广撒网”的求职方式无形中拓宽了毕业生的求职范围，提高了成功求职的几率。
不可否认，毕业生“就业难”的同时，招聘单位“招工难”、“人才荒”的现象同样存在。而就招聘单位而言，人才淘宝店的开张营业，也给企业选聘人才增加了更多的主动性。众所周知，凭借互联网不受地域限制的天然优势，我们的地球逐渐变成了“地球村”。因而，依托于互联网平台而建的“人才店”，可以让企业不再局限于部分应聘者投递而来的个人简历，而是“广收网”，从天南海北的应聘者中吸纳真正适合企业需要的优秀人才，拓宽了招聘渠道，增加了选择空间。同时，网页中比个人简历更加丰富的人才介绍更有利于招聘单位全方位了解求职对象，而且操作简单，无形中提高了招聘单位的办事效率和招聘成功的几率。
当然，“网售”人才同所有网络销售一样具有一定的风险，例如求职者信息的外漏、“宝贝”介绍是否存在虚假等等。但是，我们不能因此而轻易否定这种有利于人才和企业双向沟通的创新求职方式，毕竟“网售”人才才刚刚起步。如果它真能在一定程度上缓解“就业难”和“用工荒”，我们何乐而不为呢？
