每每带薪休假的新闻一出，都会引来一众网友的集体吐槽，原因何在？无外乎该政策的落实实在是“只听楼梯响，不见人下来”。但是，令人欣喜的是，近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”，这是今年以来，官方至少第五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正在不断加大。
话说带薪休假如此正当的权益，为何我们的很多劳动者却迟迟未能享受到？若单从从用工单位的角度看，如是私企，虽然不否认一些有良老板懂得尊重和保护劳动者的合法权益，但是，大家心知肚明，大多数老板只盯着员工最大限度地为公司获取利益和价值，休年假？想都别想。那么党政机关、事业单位这些所谓的“公家”单位呢，带薪休假落实得怎么样？情况貌似也不容乐观，笔者认识一些基层公务员，在他们看来，别说带薪休假了，一些领导为了向上级展现自家单位“为人民服务”的精神风貌，“白加黑五加二”都是极常见的事，而且还把其作为先进经验来推广，若是不执行，动不动就问责。工作人员也只能哑巴吃黄连—有苦难言了。孰不知，公务员也是普通人，精力也是有限的，把有限的精力投入到无限的无薪加班之中，谁人吃得消？当然，带薪休假难落实的原因还有很多，用工单位的违法成本低、劳动者的维权意识差、某些地方政府的懒政思维，缺乏相关的监督管理机制，等等。笔者不一一赘述。
虽说难落实，却不可以作为不落实的借口。《职工带薪年休假条例》自2007年12月7日便已通过，要求2008年1月1日起施行。可是多年来此项政策却怎么也推不动。今时不同往日，中央如此高密度地强调落实该政策，各地也纷纷出台政策跟进，这就是一个好的信号，我们的普通劳动者终于有了盼头，只是政策的落实过程中千万不要打太多的折扣，掺杂太多的地方“特色”，不要给用人单位“空子”可钻，必要时或许可以“强制”执行。不管怎样，千万不要让劳动者“飞机上的婚礼—空喜一场”。
愿带薪休假早日实现，说走就走的旅行，不再只是一声无奈的叹息。
