国家旅游局副局长吴文学在国务院政策例行吹风会上透露，鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假。对此，新浪民调进行了网络调查，结果显示有超八成网友热烈点赞。（8月5日《新晚报》）
“周五下午+周末”2.5天短假着实是让我们上班一族心动不已，这不全民议论纷纷，还引起8成网友怒赞。可是，这8成网友真的是都想休这2.5天的短假吗？笔者以为不然，其间应掺杂了些许得了西瓜才能捡到芝麻之意。
休假是每一位劳动者的合法权益并受到我国法律保护。《劳动法》对于劳动者的工作时间、休假情况有明确的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假……可是这些政策的落实情况却不容乐观，工作时间超过8小时的义务劳动已是司空见怪，带薪休假的落实率不到50%，高温防暑费加绿豆汤几乎是“镜中水月”。在不想丢饭碗就多干义务活、责任活的现实情况下，8成网友为“周五下午+周末”2.5天短假，是真的想享受到2.5天短假吗？
8成短假之赞是劳动者对假期的期待，这种期待有单纯的想休“周五下午+周末”2.5天短假，也还有“醉翁之意”，就是对其现有合法权益落实情况的期待。畅想如果2.5天短假得到了落实，那么对于8小时工作制、加班费、年休假等早已成文的权益，用人单位是不是可以松把手呢？给2.5天短假点赞，点出的是劳动者疲惫的身体和心灵，赞的是对其自身合法权益的期盼。读出劳动者的切实所需，对2.5天短假也切莫操之过急，进一步落实劳动者现有的合法权益才是重中之重。若2.5天短假也如带薪休假等权益一般只是在个别企业个别单位落实，只会造成劳动者之间更严重的不公平。
待加班费、高温防暑费、带薪休假……惠及全体劳动者，领导，我们坐下谈谈“周五下午+周末”2.5天短假可好？
