干部档案造假，不仅是一个诚信问题，更是一个作风问题和政治问题。对此中央三令五申，地方也严阵以待。前不久，因涉嫌学历造假，黑龙江省宝清县委书记朱海涛被取消“全国百优“候选资格，如今中纪委则对“省部级官员档案造假落马事件”首发通报，显然这不是孤立事件，而是一种干部作风的从严敲打。
一些干部之所以热衷于档案造假，关键在于利益驱使。年龄、工龄、学历、身份等关键档案信息的改动，带来的都是官员职务升迁、工资待遇等方面实实在在的利益。一些干部为争取提拔、延长任期、得到自己期待的待遇而不择手段改动档案，甚至出现3岁上小学、读初中就计算工龄等怪现象。这些都是利益苟合下生出的怪胎。
档案造假严重破坏社会公平正义，必须进行严厉处罚。在干部身份、年龄、工龄、学历和党龄等个人信息成为干部选任重要依据的条件下，档案造假实际上是对遵规守矩干部利益的侵害，严重破坏公平公正选拔任用干部的环境。如果任由这股风气蔓延，“不让老实人吃亏”就是一句空话。从这个意义而言，中央纪委首次通报因干部档案造假而落马的省部级官员，其目的就在于发出警示，不要想打擦边球，也不要想铤而走险，在干部档案上做文章。
档案造假严重破坏选人用人之风，必须重拳出击。档案造假现象的存在，使得一些干部不是把心思用在干事创业上，而是成天琢磨钻营之术、投机取巧、趋炎附势，不刹住这股歪风，就难以正本清源、营造风清气正的良好用人环境。近年来，中组部在全国范围内开展干部档案的专项审查，就是要彻底清查干部档案存在的乱象，对其中存在的问题坚决予以纠正。干部档案审查的过程，就是一次正本清源、严肃纪律、端正认识的过程。对涉嫌造假又拒不纠正的干部，当进行严肃处理并通报。
中纪委的“首次通报”，表明对档案造假问题绝不姑息，也绝不手软。发现一起、查处一起。同时也警示各级干部，档案造假绝不是小事，如果一意孤行，不仅要被丢官弃爵，而且还要受到世人唾弃和舆论谴责。
