见义勇为遭辞退又成新闻。珠海45岁外来工唐在学勇抓小偷的事迹受到政府表彰后不久，却被公司辞退。谈及这段经历，曾面临4个手持凶器的歹徒面不改色的他突然情绪失控，流下了泪。他说，当时公司人事主管获悉其事迹后，责怪他在上班时间见义勇为是多管闲事，万一受伤会给公司带来风险，随后将其辞退。唐在学称：“想到这件事我到现在还很伤心”。(10月20日《南方都市报》)
尽管涉事企业人事主管对此予以否认，称当初的一番谈话是关心的担心唐在学，而非否定他的见义勇为行为。但从唐在学委屈的泪水中，我们似乎不难读出其中的隐情。唐在学后悔当时人事主管称他“多管闲事”时没有录音，如今双方各说各，也是他欲强忍这份委屈的原因。当见义勇为行为只是得到政府层面的表障和认可，而一些人内心层面却无法真正接纳，甚至将这些我们社会的“镇邪之宝”视作单位的“麻烦制造者”，找出各种理由予以驱之而后快。这理当引起社会的足够警醒。
实际上，唐在学的遭际并非独痛，而是整个社会的“众痛”。“纵死侠骨香，不惭世上英”。大诗人李白对义士的赞美之情溢于言表。而今，我们社会却频频曝光不善待“豪侠之士、见义勇为”的案例，刺人眼球，也戳中社会善待英雄的法律保障机制的那根长期存在的软肋。诸如评见义勇为称号只能局限于“省内”，诸如有违法前科的义士不能评为见义勇为者，诸如“群体参与”的个人不能评为见义勇为者，等等，各种搪塞理由，争相展示“奇葩状”。
就连见诸媒体的见义勇为反被单位辞退的，也时有曝光。上海小伙吴福佳，曾四度见义勇为，2010年被评为上海市长宁区见义勇为先进个人，但2011年1月被公司辞退，理由是旷工（因为见义勇为受伤需要医疗），向单位递来的请假条交晚了；2013年温州梁氏小兄弟路遇抢劫一名女子手机的嫌犯，一番搏斗制服劫匪后，却被其工作的汽修厂辞退。凡此种种，实属“逆正义”，公开阻断社会正气在我们社会的大量铸就。
当然，见义勇为并非一定要拔刀相助、舍身救人，有时也许只需要一声怒吼、一个报警电话，就能挽救他人于危境。作为公民，要自然使出正义之举，离不开社会正义的培育土壤。而辞退见义勇为的职工，无疑是往土中加注毒素。公共安全是一条大链，每个人就是守护的“节点”，见义勇为是每一个社会人的责任与义务。因为有更多的人“路见不平一声吼”，才能最大限度地阻止不法行为对别人生命财产酿成伤害。对每一起见义勇为行为，社会的每一个个体，都应倾尽所能的正面讴歌，像保护自己眼睛一样呵护有加。如果仅从小团体或个人利益考量，那么当你需要别人伸出正义之手相助时，才知道英雄早就被“辞退回家”，将悔之晚矣。
基于此，法制之手应尽快面对这种社会弊象，让见义勇为得到法律的统一、公平、明确的规制，需要对所有见义勇为者给予最大限度的法律保护，让他们不会流血流汗再流泪。不仅不该受到“被辞”的委屈，而且当成为单位的精神支柱。只有法律和社会大力伸张正义之举，才能让一切邪恶无立身之地。所以，我们需要一部全国性的专门法律，对见义勇为行为以及见义勇为者保障措施进行法律保护与制度廓清。这样，见义勇为者才能用法律向不公平、不正义、不善待的行为“说不”，而唐在学们所面临的尴尬才会得到制度性纾解。（周明华）
