2015年7月24日，京冀两地正式启动互派干部挂职工作，北京选派100名干部赴河北，河北选派100名干部到北京，为期一年。河北省百名挂职干部包括厅局级干部15名，县处级干部45名，乡科级干部28名，专业技术人才12名，主要涉及改革发展、交通、环保、科技、水务、农业等领域。（1月4日《河北日报》）
干部异地挂职，这在中国不算新闻，是组织早就采用的一个行之有效的方式。但似乎大多数情况，都是发达地区干部向不发达地区流动，就像各地对口支援西藏那样。像河北这种到北京挂职工作，好像并不多见。
实践已经证明，两地互相派往的干部，都能以当地一员的身份，脚踏实地、履职尽责，完成挂职单位安排的各项工作任务。就像河北赴京挂职干部不是“做客”更不是“镀金”那样，而是树立“我就是北京一员”的意识，以自己的学识和汗水，为北京经济社会发展贡献自己一份力量。
成果在哪？成果就在——
他们是对接联络员——发挥桥梁纽带作用，组织京冀交流对接活动60多次，促成合作机制和合作项目50多个。比如以前河北虽然环抱京津，但长期面临北京科技创新成果“蛙跳”的尴尬，即直接越过地缘相接的河北，“跳”到其它地区转化。如今，通过省科技厅副巡视员、挂任北京市中关村科技园区管理委员会副主任张涛的努力，5个多月来，先后接待河北省7个设区市，16个园区、县区，20多家企业前往中关村考察调研，使招商对接活动取得明显成效。
他们是项目推进员——推进北京到崇礼间大通道建设，推动建立京津冀环境执法联动工作机制。比如河北赴京挂职干部，扎实推进两地合作项目建设，使北京到延庆的兴延高速项目，正在成为连接两地的第三通道，加快了两地的联结；而京冀间一条“断头路”——京秦高速公路北京段，也在挂职干部积极参与推动下，成为国家发改委待批项目。
每个挂职干部，都是一座“桥”，都是一条“纽带”，其实，这就是对干部工作的最为形象的肯定，也是对异地互派干部举措的一种最大的认可。这种方式，是不是也可以大力推广开来，让其具有的激励优势，推动各地经济的发展，为中国注入新的活力。（雷钟哲）
