罚款“上班抢红包”出手过重

2016-01-07 10:22:08 来源:河北新闻网 责任编辑:霍骋远
罗老板在强化公司纪律这件事上,完全可以更平和、更亲民、更人性化一些,没必要这样真刀真枪地重罚。

    哦,有大喜,老板在群里发红包啦!有手脚麻利者食指一按,抢到红包。不过,高兴劲儿很快烟消云散,原来这是老板在测式员工的“敬业精神”段位,看职工是否上班玩手机。这事儿有点新鲜,没听说过吧。1月6日的《成都商报》说,“红包是老板自己发的。”据悉,当天有3人在工作时间就“抢红”得手,其余员工在中午12点左右才下手。随后,在工作时间抢红包的3人收到罚款500元的通知。

    这三个“涉红”的员工冤吗?我认为不能简单断言。近年来,微信抢红包的确火得一塌糊涂,火得没日没夜,甚至不分时段场合,抢者大都是低头作翘食指状,只待红包亮闪,一指下去,拼的是专注,拼的是“人品”,拼的是反映和网速。于此,往往是“不顾身旁风雪雷电,抢到红包我就来电”。在上班时间这般专注,实际上与嗑瓜子、打纸牌、打游戏、炒股购基金一类行为无本质区别,属于职业精神不彰,是“慵懒散浮拖”作风病的又一表现形式。

    对此,公司老板罗先生也说,公司属于特殊行业,关系到千家万户安全,容不得一点马虎。从这个角度来看,这三个员工受罚,一点不冤。报道中称,这家公司,之前曾发过规定的通知,“从2016年1月1日开始,上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。”诚然,公司处罚有违规定的职工时,应依据《劳动法》。但公司在管理职工时,只要没有违反现行法律法规,有一定的“自由裁量权”。即便罗老板这次发红包属于“钓鱼执法”,也不妨碍违反公司规定的三个职工受到处罚。试想,如果违反公司规定可以不受罚,那么,公司的管理制度就徒具观赏性。

    但话又说回来,罗老板这样的处罚方式存在明显的不足之处。一是处罚金额不宜“张口自定”。上班抢红包固然不对,甚至由于公司的特殊性,会影响安全,但罚有度、惩有限,怎么说也得拿出一把可资量化的标尺来。岂能说罚多少就罚多少。如果仅仅凭老板或某个高管的任性的表态,500元的金额就这么一锤定音,那这与草堂班子的管理手段没有区别。天马行空、一腔热血,罚远离了手段,独成目的,凸显出的不是企业的人性化与制度化,恰恰是“权力化”与“情绪化”,甚至是已经驶临侵害员工合法权益的边沿地带。顺便问一下,动辄罚款500元的规定,之前在公司内部公示过吗?

    再者,近年来颇受争议的“钓鱼执法”,所含的正面意义和被处罚者的认同感原本就非常稀薄,罗老板犯不着来趟这浑水,来拭其锋芒。是的,员工上班抢红包违反公司规定,那同处特殊行业的更加重要也更为特殊的老板,就更不应该玩忽职守、知规犯规,来故意测试员工的工作专注度,这样的行为本身就带头违反了公司规定。若要逗硬重罚三名职工,那罗老板请先。如果只罚职工,自己置身“罚”外,那势必透支着公司制度的严肃性、公正性和公平性。

    其实我们知道,微信群里发个小红包,让群友们拼拼手气,多数情况下,是为了让大家拼出“人气”,活跃一下团体气氛,提升一下大家的活跃度。除了极少数土豪群,动不动就发大红包之外,大多数内部群,抢红包更多是为了玩一下,纾解一下神经,并非冲着那一元、两元钱去的。此时,单位内部群,更多的是为了传达信息、沟通有无、交流感情。真正为了抢一个小红包而放下手中活计的主儿,恐怕少之又少。

    所以,罗老板在强化公司纪律这件事上,完全可以更平和、更亲民、更人性化一些,没必要这样真刀真枪地重罚。要知道,这次在群里重罚了三名职工,下次你在上班时间在群里发任何公司重要消息,还有人敢说“看见了吗”。(周明华)

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