近两年中央巡视清单和大量案例表明,相当一部分落马官员的腐败均存在“圈子腐败”,13个巡视点5个被指“圈子文化”,26家央企五大突出腐败问题之一即为“圈子文化”。(12月16日,京华时报)
严格意义上来说,人不可能脱离圈子而存在,性别、年龄、爱好、经历……都可划出不同的圈子。圈子本身亦非什么洪水猛兽,朋友圈、同事圈、校友圈、老乡圈,各种圈子也给了大家互相交流学习的机会。但若有人利用圈子破坏法纪、牟取私利才是坏事。在这些已经异化了的“圈子文化”中,根本没有什么正牌的“文化”,而是应了“天下熙熙,皆为利来”这句老话。官场“圈子文化”的形成,主要还是出于利益结盟。
“圈子文化”危害极大,一是圈子利益常常凌驾于组织利益之上,被查处的贪官中有许多都是为圈子谋利而损害公众利益的。二是圈子关系凌驾于组织纪律之上,有人说“进了班子还要进圈子,进班子不进圈子等于没进班子”,无疑说明圈子的存在已经在挑战法规法纪。三是圈子好恶凌驾于是非善恶之上,看事情不是实事求是,而是讲派别、看亲疏,混淆了是非对错。“圈子文化”使得一些胆小怕事的人无所适从,要么加入圈子,否则就被圈子孤立、抛弃。这种权力非制度化的运行,正是政治生态恶化的信号。
“圈子文化”让私欲蒙蔽了智慧、让得失左右了判断、让利益败坏了正气。无论是时代变化,还是事业担当,抑或是成就个人,都要求领导干部不可结党营私,构建利益小集体。