给农民工预支工资，其中有一部分是给的餐票。这一明显违反国家规定的现象，如今在武汉市极少数工地上仍然存在。昨日，洪山区一工地农民工就反映，工地此举侵犯了他们的饮食选择权。（3月27日《楚天都市报》）
用饭票抵工资，先听听工人们怎么说，“天天吃食堂没胃口，这样剥夺了吃饭的选择权。”再听听施工方项目负责人的解释“人外出吃饭耽误时间，还不安全。发放饭票让工人在食堂就餐也是为了方便统一管理，如果工人的饭票用不完，到时候也可以退。”
用饭票抵工资，法律许可吗？不许可！法律有明文规定。 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》中更明确强调：“工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券替代货币支付。”可见，用饭票抵工资，违法。
用饭票抵工资，看似施工单位是在为工人着想，实际上，是在打着自己的小算盘，是在变相的克扣工人工资。要知道，工人们也并不满意，即便自愿接受，那也是在无奈之下“被自愿”的。并且，这更有强制消费的嫌疑。须知，人人都有吃饭、喝水的刚性消费需求，而且有权决定怎样消费、消费什么。用工人们的话说，这叫“饮食选择权”。这种，违法且工人不愿意的做法，理应及时纠正、改过。
当然，要根治这种做法，光靠施工单位自改，或是工人与施工方协商，根本就不能彻底解决。相关监管部门，不能失语，更不能袖手旁观，必须亮出法律利剑，及时纠正错误行为，这是职责所在，也是对农民工合法权益最有力的保障。否则还会有更多的类似“用饭票抵工资”的花样出现。
劳动者挣点工资不容易，维权也很艰难，面对“拖欠农民工工资”这个顽疾，国家有强有力的法规保障，更需要强有力的监管与执行。只有将功夫用在平时，将法律法规真正落地，才能有效的铲除“克扣、拖欠工资，以及用饭票抵工资”等现象滋生的土壤，才能切实有效的保护劳动者的工资权利，从根本上实现法律制度建设的意义。
一句话，“用饭票抵工资”千万别不当回事儿。（杨玉龙）
