“新华视点”记者调查发现，近一年来，中央巡视组、各地的地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。在一些单位，通过“萝卜招聘”、绕道进人等方式，“近亲繁殖”现象多有出现。（5月4日，新华网）
俗话讲，“一个萝卜一个坑”，有什么样的坑就栽什么样的萝卜。而现在，用人单位却根据某个特定“萝卜”的个性特点，量身定制“萝卜坑”，以实现顺利录用的目的。这种“私人定制”，不仅损害了众多应聘者的切身利益，也践踏了社会公平正义的底线，更损害了党和政府的形象，令人深恶痛绝。然而，危害如此巨大的“萝卜招聘”却频频出现，其根源就在于缺乏坚强有力的监管。
当前，无论是国家对行政机关还是企事业单位，人员招录的政策越来越严，“逢进必考”已经成为常态，通过“打招呼”、“递条子”便能获得编制、端上“金饭碗”的时代一去不复返。但某些领导干部依旧心怀权力私欲，在“肥水不留外人田”的观念驱使下，不惜触犯党纪国法，利用身份地位和手中权力，大搞形式变通，试图以绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，实现违规进人。官员如此热衷于费尽心机地搞权力自肥，长此以往，必将造成严重后果，绝不能等闲视之。
根治“萝卜招聘”，要坚持两条腿走路。一方面，从源头着眼，健全公开招录机制，从报考条件设置到最终审查录用，要建立“一条龙”的监督链，并做到信息公开，真正把权力切实关进制度的笼子，让那些视公权为私物的人无空可钻、无机可趁。另一方面，从问责落脚，加大责任追究力度。从以往发生的众多“萝卜招聘”看，即使真正查实，也仅仅是取消聘用人员资格，鲜有相关人员被追究责任的情况。正因为此，才会使搞“萝卜招聘”的人有恃无恐，造成了这种现象屡禁不止。所以，要加大涉案人员的惩处力度，既要拔掉“萝卜”更要带出“泥”，让参与“萝卜招聘”的人员该“摘帽”的“摘帽”、该法办的法办，以此形成强大震慑，这样才能使权力回归公有本质。
总之，“萝卜招聘”现象层出不穷，其根源就在于监管不力、问责不到位。因此，必须通过加强监督、严厉问责，变“零风险”为“零容忍”，从根本上铲除“萝卜招聘”滋生的土壤，使众多应聘者在同一个起跑线上公平竞争。（张金千）
