超过两成的蓝领每周加班在30小时以上,制造业和快递业是加班“重灾区”——某网站昨天发布的蓝领群体加班调查显示,仅13%的蓝领可正常享受双休,蓝领加班则成为常态。(5月9日《扬子晚报》)
蓝领与白领,虽一字之差,工资与待遇却大相径庭,不在一个起跑线上,这似乎也怪不得哪一个单位、哪一个人,毕竟社会有分工不同,学历也有高低,自然也就不可能享受同一种标准。
虽然大家所处的岗位不同,待遇也会有所区别,但是在法律面前,大家都应该是平等的,换言之,单位需要加班,必须依法进行,因为加班的时间与频率是有规定的,不可任性无底线,否则劳动者就会受到伤害。
在媒体公布的加班重灾区中,制造业和快递业首当其冲,蓝领的职场生态与社会地位可想而知。在工作了一天之后,劳动者的休息权必须得到尊重,这是基于尊重劳动者健康权的需要,尤其是身处社会底层的蓝领,干的基本都是体力活,日久月累地加班,身体透支很大,如果搞一次体检普查,相信绝大多数人都处于亚健康状态,这绝非危言耸听。
蓝领沦为社会弱势群体,这是不争的事实,如何摆脱无休无止的加班,靠他们自救显然不太现实,那么,劳动监察部门必须有所作为,主动对接上去。现在不是一个精准扶贫的项目吗?我们可否也来一个精准维权呢?针对蓝领这种不堪的职场生态,开展有针对性的治理活动,对制造与快递两大行业进行拉网式地排查,发现过度加班问题,果断采取措施,强力予以制止。
蓝领加班成常态实则就是一封举报信,如何治理加班重灾区,相关主管部门必须只争朝夕,拿出治理的时间表,但愿如此。(李忠卿)