一直因塌方式腐败受到高度关注的山西，又有大动作。2014年9月至2016年4月这19个月内，山西有139名官员掉“官帽”，被免职或改任非领导职务，平均一个月7人被“刷下”。（6月2日新京报）
19个月内摘掉139顶“官帽”，平均一个月就要“刷下”7个人，山西官场的“大动作”确实令人震惊。三国中，关羽刮骨疗毒谈笑如常，成为意志坚强的代名词，如今，山西为了清除积弊、提振官风，使出这样的杀手锏，也堪称典型。
客观地说，政治生态一如自然环境般“破坏容易重建难”，而山西的塌方式腐败，到如今还有未办结的，破坏尚且如此，更可以想见重建工作的步履维艰。一方面，岗位不能长期空缺，但可用之人捉襟见肘，另一方面，也不能今天提上来，明天就“进去”了，选人用人必须慎之又慎，此外，还要兼顾社会舆论的信心和期望值。
在这种情况下，有人认为，当务之急是“招兵买马”，填充关键岗位，不应该像如今这样“向下”调整干部，导致雪上加霜。但笔者以为，这样一盘“困局”远非几步可解，一味头疼医头脚疼医脚，只能一时“止疼”，更有可能养痈遗患。越是困境难解，越不能本末倒置，陷入眼前的僵局，忽略了治本溯源。
反观山西此次的“大动作”，以“三个一批”为筛子，该免的免，该降的降，该调整的调整，表面上看是官帽“回收记”，实际上是资源重整盘活。现有人员德、才配位，才能各司其职、各安其位，才能净化用人环境，从根本上下活这盘棋局。这就好比刮骨疗毒、壮士断腕，阵痛是不可避免的，但能永绝后患，就是值得的。
习总书记多次强调，建立领导干部能上能下的制度机制。全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部，推进干部能上能下，重点要解决能下问题。所以，只有能者上、庸者下、劣者汰，才能形成良好的用人导向和制度环境，才能给干部选用装配上“过滤芯”。
19个月，139顶官帽，这不仅仅是刷新吏治、重塑官场生态的大胆尝试，更是建立完善能上能下制度的实践样本。笔者以为，事实和实效会证明，高瞻远瞩才能不畏浮云遮望眼。“风物长宜放眼量”，对这样的“大动作”，我们不妨拭目以待。（赵媛）
