近日，湖北省出台《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》，鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。至此，全国至少已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、湖北等11个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。但是，在这些省份中，目前仅有5个城市出台了实施细则“尝鲜”2.5天休假，绝大多数地区尚未落地。(2016年6月21日中国新闻网)
“2.5天休假”，被人们称之为“小短假”，是落实带薪休假的一种有益补充方式，可以使人们的休息与出行更加从容。自去年8月4日国务院办公厅公开发布相关文件以来，已有11个省份先后出台意见，提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式，但这些出台意见的省份绝大多数地区没有制定实施细则，只是停留在文件层面进行“鼓励”而尚未真正落地，也只是“捧场”式的吆喝，“小短假”时代并没有如期到来。那么，这“2.5天休假”从鼓励到落实究竟有多远？
很显然，“2.5天休假”的设想是美好的，但“现实很骨感”，距离民众的期待还有不小差距。实际上，鼓励“2.5天休假”的消息一出，就备受人们的关注，引发了广泛热议，很多网友纷纷表示“既然是‘鼓励’性的，自然就带有弹性，落实也就很难了”、“‘有条件的’是什么条件？这种模糊界定很容易成为一些单位不落实的挡箭牌”、“双休都没有，何来2.5天休假？真的不敢奢求”、“如果小短假影响个人收入，宁可上班，不休也罢”，等等。由此可见，民众对“2.5天休假”并不买帐。
毫无讳言，“2.5天休假”，从鼓励到落实还有一段距离，目前有多少单位在“有条件”行列？究竟能不能休？怎么来休？是否带薪？是否强制？对于这些问题，民众只是一厢情愿地在猜测，各地有关“鼓励性”的指导意见中并没有给民众一个明白。当然，我们不否认“2.5天休假”是一项创新性的假期设计，有利于激发旅游消费需求，但其前提是要确保不影响正常工作和生产活动，而现实是残酷的，许多企事业单位因为生产经营需求，决定了岗位不能离人，特别是一些民企、私企怕影响经济效益，压根儿就不想执行，职工也往往因就业不易而忍气吞声，很少有人站出来维护休假权，加之监管不利，“2.5天休假”自然也就泡汤了。
“2.5天休假”，距离我们究竟有多远？我想，要想实现从“鼓励”到“落实”的转身，还需要有关部门积极回应民众关切，从实际出发，科学做好顶层设计，使其更具可操作性、可执行性，避免一些猜测式的分析误导民众。说到底，政策落实到位才是好政策，如果一项政策总是停留在书面上，那无异于“镜中花”“水中月”，那样的政策又是做给谁看呢？不说了，说多了伤感情，正如一位网友微博留言所说， “本来就是没影的事，争来争去有意义吗？还是踏踏实实加班，早点干完活回家陪老婆孩子吧。”（刘凤敏）
