国务院办公厅22日公布意见指出，2019年起国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”（供水、供电、供热（供气）及物业管理）承担相关费用。（6月23日 中国新闻网）
国企职工家属区“三供一业”分离移交，是剥离国企办社会职能的重要内容，也是深化国企改革的重要举措之一。国企“三供一业”长期来因为效率及冗员等问题而备受指责，中央曾就此先后出台国企主辅分离、国企分离办社会职能等政策，但并未完全解决这一问题，成为历史遗留问题。
国有企业将不再承担与主业发展方向不符的公共服务职能，国有企业不得在工资福利外对职工家属区“三供一业”进行补贴，切实减轻企业负担，在去除办社会包袱、解决历史遗留问题上又前进了一步，保障国有企业轻装上阵、公平参与市场竞争。
卸掉“三供一业”包袱，无疑将去掉冗余，给国企减负，但也将遇到一些阻力和困难。过去有人觉得靠着国企这棵“大树”好乘凉，有人习惯了从国企这块“蛋糕”上得到既得利益，深化改革必将触及一部分人的利益，有人会因为失去利益而感到“不舒服”，有人将为改革做出奉献和牺牲。
在企业经营效益好的时候，“三供一业”分离移交的工作比较容易推进，如今企业效益增长面临较大压力，增大了推进这项工作的难度，但这也凸显了政府为国企减负的决心。
“三供一业”分离移交工作已经明确时间表和路线图，开弓没有回头箭，深化改革已箭在弦上、势如破竹，再大的阻力也要克服，再大的困难也要战胜。在分离“三供一业”过程中，涉及资金管理、资产移交、人员流动等多个方面，必须始终把握正确航向，打破利益藩篱，大力弘扬“钉钉子”精神，对于改革中遇到的具体问题具体分析，研究制定针对性的解决方案，一锤一锤往下钉，一步一个脚印的推进改革进程。同时，也要强化改革过程中的监督管理，严格按照制度和规矩办事，防止出现国有资产流失等问题。
改革已步入攻坚期和深水区，分离移交“三供一业”只是深化改革之一，“三供一业”分离移交之后，还有很多后续工作需要跟进，只有坚定信心，攻坚克难，全面深化国有企业改革，才能为企业减负、为发展护航，切实增强企业核心竞争力。（江全）
