针对有的驻村帮扶干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村干部“只转转、不用心”“只谈谈，不落实”的问题，今年4月，云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》（以下简称“《办法》”），截至目前已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。（8月16日 中国青年报）
驻村干部帮助驻地脱贫致富，既是体现个人工作能力的好机会，也是为人民服务的好机会。可是现实生活中，却有一些那样的干部，他们将驻村帮扶当成是捞取晋升资本的捷径，下现场就转转、看看，不用心思考问题、不真正解决问题。视人民的贫苦于无物，对百姓生活的贫苦视而不见，往小了说是个人态度问题，往大了说就是钻政策的空子，企图“滥竽充数、混水摸鱼”。
云南省共派出驻村干部近4万名，截止目前召回1117名，比例近2.8%。数字看着并不大，但是这一小部分人的存在，无论是因为个人工作积极性不高，还是工作能力不足，抑或是对贫困村了解不够，一时找不到工作的切入点，结果却有一个共同点——百姓对驻村帮扶的信任度降低，对公职人员提供帮助的期望降低，从而造成政府的公信力下降，进而导致好政策无法落地、好点子不能与百姓对接。
云南省出台实施《驻村扶贫工作队员召回办法》，及时把一些定位不正确的干部拉回来，及时发现工作中表现不突出、能力不足、方法不得当的问题，利用召回、培训、调整、甚至是一些惩戒手段，既让百姓看到政府脱贫的决心，也让其他驻村干部对努力工作充满信心。一边给不作为的驻村干部敲警钟，一边充分用政策导向体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”，才能调动更多驻村干部的积极性，才能让驻村干部努力、愿意成为脱贫致富的领头羊，使驻村干部全身心的融入百姓、融入农村。
驻村帮扶说到底还是服务。只有愿意为百姓服务的干部，才能为贫困村解决真问题、带来真变化。希望此次的“召回制度”能够全面唤醒广大驻村干部的“服务意识”，让百姓放宽心、得实惠。（李风华）
