近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知强调，各级党委（党组）要把防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，体现到干部选拔任用工作全过程，严格履行主体责任，坚持原则，敢于负责。(2016年08月30日《光明日报》）
近年来，围绕落实从严治吏要求，中央相继出台了干部任用、纪律处分、问责监督以及能上能下等一系列规章制度。此次制定印发防止“带病提拔”的意见，则对选人用人的源头作出具体规定，通过落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等措施，着力形成责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制，进一步扎紧了制度笼子。
长期以来，干部“带病提拔”是困扰干部选拔任用工作的难题。虽然“带病”干部只是少数，但他就像“癌细胞”一样，如不及时加以治疗控制，不仅侵害干部自己的身心健康，还会侵蚀整个干部队伍，更会腐蚀吏治生态，极大地伤害选人用人的公信度。《意见》的出台，坚持把责任挺在前面，以责任追究压阵，既源头预防又全程把关，将有效减少干部“带病提拔”的发生率，为营造良好政治生态提供了保障、注入了活力。
人们常讲，“路遥知马力，日久见人心”。我们评价一个人，不可能只看一时一事，否则就会以偏概全、有失偏颇。而考察了解干部更是如此，要综合比选、久久为公。特别是防止“带病提拔”，必须深化日常了解，既要把功夫下在平时，经常看、长远看，也要着重了解干部的“平时”，看经常、看长远，只有坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，经常、全面、深入、反复地了解干部，才能多渠道、多层次、多侧面的识准识真干部。《意见》明确要求深入了解干部的日常品行和表现，从制度层面进一步明确了考察方向、细化了考察要求，这对于提升干部健康指数必将起到巨大推动作用。
当前，正值全面从严治党、深化改革攻坚的关键期，必须有一支忠诚、干净、实干的干部队伍作保障。各级各部门应以《意见》为指引，延展干部考察的深度，拓展干部了解的广度，提升干部识别的准度，选贤任能，知人善任，为实现“四个全面”目标汇聚强大力量。（刘春江）
