记者近日从北京市民政局获悉，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”，让员工在重阳节等探亲休假。（新京报9月1日）
北京首提员工可休"孝老假"，再次引发身在远方游子对家中老人的思念和愧疚。父母在，不远游，但在城镇化的今天，不管是城市还是农村，父母在，却远游的则是大多数。对于很多远离父母的职工来说，常回家看看往往只是歌中的唱词，能有假期回家看看老人的则成了奢望。
“孝老假”，顾名思义是让那些“父母在，却远游”的人，在忙碌生计之余，能回家看看家里的老人，尽尽儿女的孝心。面对老龄社会到来以及“空巢”老人过多的现状，对“百善孝为先”的中国人来说，这样的假期太有必要了。
但北京对于“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等没有规定，而且只是鼓励用人单位。这让很多人心里犯了，很多人都担心“孝老假”会不会和以前的“探亲假”一样，成为纸上画饼。我国出台探亲假30多年来，但事实上仅有一半的人休过，很多人没休过甚至有的根本就没听说过。
探亲假徒具虚名，不是员工不想休，而是不能休、不愿休和不敢休。有的是因为工作太多，领导不批，硬休怕领导不高兴，怕影响前途。有的是怕影响收入，虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣，而绩效工资占工资大部分，所以很多人舍不得或干脆不休。也有的单位有严密的考核，你如果探亲，就完不成任务，完不成任务，考核几乎很难通过。因此一个非常人性化的探亲假，二三十年来只是存在于纸上的虚名罢了。
探亲假有明文规定都落实不了，那么"孝老假"则更让人担心沦为纸上福利。规划很好，但如何让理想照进现实，还有很长的路。一方面要保障劳动者休假探亲的权利，一方面还要考虑实际情况，不给企业带来负担，如何兼顾双方则需要国家出台新的法规，包括最低工资、工时、休假时间，这些涉及劳动者健康以及孝亲福祉，必须由国家强制休假，才能让儿女的孝不遗憾，让家中的父母不等的望眼欲穿。（魏金改）
