鼓励用人单位给员工放假陪长辈过生日，每年给予独生子女不超过20天的护理假照料生病的父母……今年以来，包括河南、安徽、北京在内的多地都在设置或拟设置专门假期，让子女在父母身边尽孝。（9月5日中国新闻网）
对于正在迅速迈入老龄化社会的中国，“孝老假”来的正是时候。统计数据显示，截至2014年底，中国60岁以上老年人口有2.12亿，预计2020年将达到2.43亿。而其中“空巢”老人占到近一半。在这一背景下，很容易引发了一系列社会问题，如何保护老年人的权益，已经成为必须要解决的问题。
“孝老假”相关政策的出台，可以很好的破解养老难题。日前，北京市政府通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划中指出，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。显然，“孝老假”给子女编制了一个美丽的梦，去父母膝下尽孝，常伴父母身边成为可能。
但是，看似美丽的“孝老假”，仅是“纸上福利”。“孝老假”的概念，最早出现在1981年，国务院曾对职工探亲做出明确规定，若是子女与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。然而，这个出台了30多年的探亲假制度，除了在少数国家机关或大型国企还保留着，在很多企业已经名存实亡了。
究其原因，一方面，源于制度的不完善。北京市“孝老假”政策出台了，但是怎么休、假期薪水如何计算等尚没有规定，这就使得以牟利为主的企业，很容易钻制度漏洞，拒不执行；另一方面，源于监管体制的不到位。很多时候，政府相关部门出台了相关的政策，但是却没有相应的监督政策，以及处罚机制，往往导致好政策难以真正落到实处。
所以说，“孝老假”要想掷地有声，必须要有配套法律。“孝老假”的出台，顺应时代发展潮流，与破解养老难题意义重大，此时，相关部门应警醒，切莫重蹈覆辙，必须制定与“孝老假”配套的法律法规，让职工休假有法可依，为“孝老假”保驾护航。如此，美丽的“孝老假”才能绽放出应有的光彩。（程令强）
