“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。记者调查发现，南京这样“一言不合就闪辞”的90后有不少。钱少、活多、学不到经验成“闪辞”的三大主因。（9月12日新华网）
“话不投机半句多，一言不合就闪辞”是当代大学毕业生的辞职“新常态”。不可否认，当代大学毕业生赶上了市场经济大发展带来多岗位的良机，辞职风险小，“空档期”短。试想，如果在改革开放前，就业岗位“一个钉子一个眼，一个萝卜一个坑”的紧张期，他们还敢任性地“闪辞”吗？
一个人要想成就一番事业，必须吃苦在前，享受在后。孟子云:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性，曾益其所不能”。人们也常说：“吃得苦中苦，方为人上人”、“梅花香自苦寒来”。所以，奉劝大学毕业生步入职场后一定要多吃苦，多积累工作经验，今后的人生路才会越走越宽广、平坦。
但经验积累不是一蹴而就的。不是今天一个职业，明天“跳槽”他处就能速成的，必须久久为公。经验的积累一要靠自己不断总结。二要不耻下问地向别人学习，扬长避短。
钱少、活多、学不到经验是“闪辞”的三大主因，但根本原因却是享乐主义在作祟。择业时，拈轻怕重，这山望到那山高，稍不如意就“闪辞”成了大学毕业生的择业通病。
俗话说：“树挪死，人挪活”，入职不久便“闪辞”似乎更利于发展。其实并不尽然，都要找最好的工作，怎么都能天遂人愿呢？而且，找工作和企业招人是一对对立统一的矛盾关系。找工作的希望钱多、活少，又能学到经验的，而企业却希望招聘到钱少、活多、勤快的。因此，双方必须相互妥协让步，达成双方都能接受的协议，才能实现双赢。所以，找工作不要单相思，更不要好高骛远，要适可而止。
当然，“闪辞”不能全怪大学毕业生。俗话说：“一个巴掌拍不响”，企业也难辞其咎，实习期长、待遇低是“罪魁祸首”，有的企业实习期长达六个月。众所周知，实习期工资低是“明规则”，有的企业甚至实行免费实习制，让人情何以堪？
由于实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。因此，大学毕业生的实习期其实就是试用期。
试用期不是想定多长就多长，要依法设定。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”最长才六个月，咋能不问青红皂白都整成六个月呢？对此，劳动监察部门必须主动出击，明察秋毫，严厉打击用工上的违法行为，切实保护劳动者的合法权益。
企业应该以人为本，把企业建成职工之家，成为职工向往的良心企业，多为职工着想，才能调动职工的积极性、主动性，充分发挥职工的主人翁精神，企业才能走上兴旺发达的良性发展轨道上。（徐长山）
