“很多用人单位招聘应届毕业生只要男性，不要女性。他们认为女性会因怀孕、休产假影响工作岗位的持续性。” 今年毕业于湖南工业大学的张芸十分惆怅，因为她到现在仍未找到工作，近日，她再次来到湖南某人才市场的招聘会寻找与土木工程专业相关的岗位，如果这次投递的简历依旧石沉大海，她决定考研。（中新网11月20日）
失落、不满、伤心，就业路上求职的炎凉不仅仅是张芸，同样无奈的还有很多刚毕业的女大学生。据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。“有没有男朋友？什么时候准备结婚生子？”甚至有的企业对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。求职路上各种各样的“拦路石”，绊倒了很多优秀的女生，女大学生在求职大战中无奈成为“弱势群体”。
女大学生就业受歧视由来已久，不仅有传统观念问题，觉得女不如男，也有女大学生自身问题，比如不愿长期出差，不愿经常值夜班，不愿去一些艰苦的地方和岗位。尤其是在“全面二孩”政策之后，企业明显感到女性生育对用工成本的压力，有的女性生二胎，要保胎动辄请假，产前检查、生孩子，哺乳孩子等，加在一起恐怕一年时间都不能正常上班。再加上政府提倡延长产假等优惠政策，一些企业特别是私企，就暗中提高就业的“门槛”。加上连年攀升的中国高校毕业生数量，让女大学生就业显得更为艰难。
面对女大学生就业被歧视，我们仅一味指责用工单位，恐怕也有失偏颇。企业追求最大利益化没错，我们也不能指望所有企业都流淌道德的血液，尤其对私企来说，因此雇佣女性所产生的用人成本，不能让企业独自承担，需要地方政府相关部门拿出切实可行的政策，通过税收或其他方式给予企业适当补偿和优惠，从而减轻企业因雇佣女职工所产生的负担，如此才能减少企业招聘对女大学生的抵触和歧视。
清除女大学生就业路上的“拦路石”，除了女大学生自己要做足内功，树立正确的择业观，摆正心态以完美的自身能力去得到就业单位的赏识外，还需全社会一起来努力。首先监管部门应对明目张胆的性别歧视依法予以严处。其次发挥女性组织和社会公益机构的作用，积极帮助女性就业维权，营造男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。三是政府要给与企业更多的政策关怀，不妨向“全面二孩”政策之下的就业女性提供财政补贴或生育奖励，减轻企业负担，让生育成本社会化，从而促进女性就业合理均衡分布，让女大学生就业不再遭遇歧视，而是体现公平。（徐长山）
